I arbeidslivet, uansett om det er en økonomisk krise eller ikke, beveger strømmen seg. Slik sett viser det seg at for tiden er mange mennesker misfornøyde eller misfornøyde med stedet de jobber av ulike årsaker.
Dette var hovedsakelig på grunn av pandemien, som ga oss en så liten refleksjon vi gjorde: gjennomgang av behovet for en pause for å revurdere livene våre, inkludert aktiviteten vår profesjonell. Så hva bør vi tenke på når vi bytter jobb?
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Les også: Liten arbeidsreform kan få slutt på arbeidsledighetsforsikringen og arbeidernes FGTS-bot
Før du bytter jobb, er det nødvendig å holde seg til noen faktorer. Innledningsvis er det viktig å forstå bedriften mer detaljert, ta hensyn til formål, kultur, muligheter for å utvikle seg innenfor den osv. Bedriftskultur er et av de uhåndgripelige punktene, da det er gjennom den det er mulig å se om det er sammenheng i det som forkynnes og praktiseres.
Det er også nødvendig å analysere perspektivene og potensialet til virksomheten, samt balansen mellom profesjonelt og personlig liv, grunnleggende for fysisk og følelsesmessig helse og andre pilarer i livene våre. Å balansere disse to delene av livet er ekstremt viktig for å holde seg motivert og produktiv.
Et annet grunnleggende element som må vurderes er knyttet til forskyvning og transitt for å nå stedet av arbeid, siden livskvalitet har vært en grunnleggende faktor i valgene til mange fagfolk.
Å verdsette et arbeidsmiljø med et sunt klima, lagånd og rom for å bygge tillit er grunnleggende og utgjør hele forskjellen. Et miljø som mangler tillit og udemokratisk er ikke i stand til å støtte teamarbeid.
Karriereutsikter bør også tas i betraktning, i tillegg til godtgjørelse og goder. Intern mobilitet bør vurderes ved jobbbytte. Bedrifter med liten jobbmobilitet er ikke gunstig for arbeidere som alltid er i utvikling. Videre kan fordelene utgjøre en stor forskjell hvis du tenker på helse og kurs som utnytter kunnskapen din, og transformerer den til mer utviklede ferdigheter.
På denne måten er det viktig å si at alle disse elementene ikke er lett å finne i noe selskap. Det er imidlertid essensielt å vurdere alle disse variablene, da det vanligvis er opp til oss å være så veloverveide som mulig, samt undersøkende i forhold til selskapet vi velger. Det er tross alt bare du som vet hva du går gjennom og om du trenger å bytte jobb eller ikke.
Geograf og pseudoforfatter (eller annet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker av den syvende kunsten og alt som involverer kommunikasjon.
