Utvelgelsesprosessen til flere selskaper har vanligvis en tendens til ikke å være "tradisjonell" og lignende, siden valget av en ny medarbeider må være nøyaktig slik at den enkelte kan legge til team. Noen ledere mener at det ideelle er å prøve å stille spørsmål som ikke er så åpenbare, slik at kandidaten ikke svarer med «klare» og banale svar. Det er mye mer interessant å stille et spørsmål om noe uventet. Se hvilke spørsmål du kan forvente i et jobbintervju!
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Tro det eller ei, disse spørsmålene kan stilles under utvelgelsesprosessen.
Dette er flott for deg å vite om kandidaten vil gjøre sitt beste arbeid i et gitt scenario. Enten i et travelt og turbulent arbeidsmiljø eller et stille og isolert miljø, må det være resultater. Hvor passer egentlig din fremtidige medarbeider inn? For en kreativ ledig stilling, for eksempel, der miljøet rundt det har en tendens til å være mer kaotisk, er det ikke ideelt å ansette en person som passer mer inn i det andre alternativet.
Å formulere spørsmål på en annen måte er mye mer interessant enn å stille spørsmål ved noe så åpenbart. Hvis du vil vite kandidatens styrker, er det fint å spørre ham hvordan han taklet den vanskeligste tiden i karrieren. Du vil kunne analysere personens holdninger når han ble møtt med utfordrende situasjoner.
Gjorde det deg sterkere?
Når du stiller en kandidat et spørsmål som dette, har du muligheten til å finne ut hvilken innvirkning han hadde når han håndtere en situasjon som denne. I tillegg vil du kunne vite om han bryr seg og forsvarer mangfold som helhet. Den vil også kunne indikere hvilke løsninger som virket levedyktige for de problematiske.
Fordi det er et uventet spørsmål, er dette øyeblikket du må finne ut om kandidaten din er oppriktig og om det er mulig å identifisere dette. Det gir deg en mer realistisk oppfatning av personen som kanskje eller kanskje ikke er en del av teamet ditt. Husk at responsen er viktig, fordi når folk mottar vennlighet i stedet for arbeid, de har en tendens til å gjengjelde i slag.
