Pytanie "Opowiedz mi o sobie" Lub "Opowiedz mi o sobie” jest w rzeczywistości jednym z najczęstszych pytań zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych i może wydawać się trudne pomimo swojej pozornej prostoty.
To pytanie wykracza poza bycie lodołamaczem; menedżerowie ds. rekrutacji używają go do oceny Twojej pewności siebie, zrozumienia Twoich celów i priorytetów oraz uzyskania przeglądu swoich doświadczeniei twoja osobowość.
Zobacz więcej
„Moc” owsianki: sprawdź zalety owsa w…
Caruru: Poznaj korzyści zdrowotne i wszechstronność w…
Według Williama Vanderbloemena, dyrektora generalnego Vanderbloemen Search Group, firmy zajmującej się wyszukiwaniem kadry kierowniczej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest przyjęcie osobistego podejścia marketingowego. Zwraca uwagę, że skuteczny marketing osobisty opiera się na szczerości, zwięzłości i umiejętności zaangażowania rozmówcy.
Vanderbloemen, znany specjalista ds. rekrutacji, ma duże doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z ponad 30 000 kandydatów do pracy w ciągu swojej kariery. Ponadto jest autorem kilku książek poświęconych strategiom budowania udanej kariery.
Zwraca uwagę, że pytanie „opowiedz mi o sobie” często pada na początku rozmowy o pracę. zatrudnienia i stanowi doskonałą okazję do wywarcia dobrego pierwszego wrażenia na wynajmowanie.
Sugeruje, że odpowiedź na to pytanie jest podobna do przemówienia w windzie, podkreślając siłę, odpowiednie wcześniejsze doświadczenie i motywację do danej pracy.
Istotne jest, aby dostosować swoją odpowiedź do konkretnej roli, na którą przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna. Na przykład, ubiegając się o pracę jako programista w rozwijającym się startupie technologicznym, możesz wyróżnić swoje umiejętnościi doświadczeń w postaci szczegółów.
Podobnie, ubiegając się o stanowisko kierownika działu kadr, ważne jest, aby podkreślić swoją pasję do łączenia się z ludźmi i podzielić się przykładem, który to pokazuje.
William Vanderbloemen zwraca uwagę, że pokazując rozmówcy, jak bardzo jesteś przygotowany i jak to się ma do oczekiwań związanych z pracą, zrobisz dobre wrażenie. Takie podejście świadczy o zrozumieniu potrzeb i wymagań związanych z danym stanowiskiem.
Z tych wszystkich powodów, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest zbadanie firmy i stanowiska, określenie głównych obowiązków i pożądanych umiejętności.
Następnie odnieś swoje odpowiednie umiejętności, doświadczenia i osiągnięcia do tych oczekiwań. Przekazując te informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, udowadniasz, że potrafisz sprostać wymaganiom stanowiska i być wykwalifikowanym kandydatem.
W Trezeme Digital rozumiemy znaczenie skutecznej komunikacji. Wiemy, że każde słowo ma znaczenie, dlatego staramy się dostarczać treści, które są istotne, angażujące i spersonalizowane, aby spełnić Twoje potrzeby.
