Każdemu pracownikowi prędzej czy później grozi zwolnienie. Zwykle nie jest to łatwy czas, zwłaszcza dla tych, którzy wyjeżdżają Chociaż na cudzych warunkach. Musimy wziąć pod uwagę, że istnieją różne rodzaje zwolnień. W tym, że część z nich kończy się pozostawieniem pracownika z ograniczonymi prawami.
Czytaj więcej: Masowe zwolnienia Forda powodują spadek zapasów; zrozumieć
Zobacz więcej
Nowe radary będą rejestrować dużą prędkość przed progami zwalniającymi…
Sprawiedliwość zawiesza CNH dla kobiet z powodu zadłużenia; zrozumieć sprawę
Znajomość rodzajów zwolnień jest bardzo ważna, aby profesjonalista miał je na końcu języka wszystkie Twoje prawa, dzięki czemu możesz szukać najlepszej opcji przed lub po procesie zamknięcie. Sprawdź teraz:
W tym przypadku dzieje się to bez poważnego powodu i po części z woli pracodawcy do rozwiązania umowy, więc obywatel gwarantuje wszystkim prawa pracownicze, takie jak 13-ta pensja, wcześniejsze wypowiedzenie – które można przepracować lub otrzymać odszkodowanie –, saldo wynagrodzenia, urlopy z dodatkowa jedna trzecia, przewodnik ubezpieczenia od utraty pracy i pozwolenie na wycofanie Funduszu Odpraw (FGTS) z dodatkowymi 40%.
Dzieje się tak, gdy dana osoba żąda zwolnienia z powodu naruszenia umowy przez pracodawcę. Tego rodzaju zwolnienie można wnioskować z kilku powodów. Na przykład: pracownik jest proszony o świadczenie usług, które nie zostały uzgodnione w umowie lub które odbiegają od dobrych obyczajów; gdy szef traktuje go bardzo surowo lub dopuszcza się wykroczeń fizycznych i psychicznych; gdy zagrożone jest życie pracownika; gdy następuje zmniejszenie obciążenia pracą, aby obniżyć również wynagrodzenie pracownika; w przypadku naruszenia postanowień umowy.
Występuje, gdy pracodawca ma podstawę prawną do zwolnienia pracownika. W tym typie pracownik nie gwarantuje wszystkich praw, które miałby, gdyby został zwolniony bez sprawiedliwości zainteresowanego, otrzymując wówczas tylko wynagrodzenie za przepracowany miesiąc i należny urlop z jedną trzecią dodatek.
Wśród przyczyn tego typu zwolnień wymienia się nieprawidłowości, takie jak zmiany w dokumentach, kradzież materiałów, a nawet informacji; złe zachowanie, takie jak molestowanie moralne, brak szacunku, brak etyki zawodowej, agresja w środowisku pracy i przemoc seksualna; pijaństwo nawykowe lub zawodowe; gdy pracownik nie szanuje zasad firmy lub został skazany za przestępstwo.
Zdarza się również, że decyzja o odejściu z firmy pochodzi od pracownika. W tym przypadku prawa są prawie takie same, jak zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny, ale bez prawa do wcześniejszego wypowiedzenia, wycofanie się z FGTS z 40% odszkodowaniem i ubezpieczeniem od utraty pracy.
Tutaj szef i pracownik muszą dojść do porozumienia w sprawie zwolnienia. W takim przypadku pracodawca musi zapłacić tylko 15-dniowy okres wypowiedzenia i 20% kary za rozwiązanie umowy z FGTS; pracownik otrzymuje tylko 80% funduszu i 50% odprawy. Ponadto nie masz prawa do ubezpieczenia.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
