Brazylia ma już ponad 54,8 miliona Brazylijczyków w wieku powyżej 50 lat, zgodnie z informacjami na stronie internetowej Longevity. Z badania wynika, że co 21 sekund kolejny Brazylijczyk kończy 50 lat. Powstaje więc pytanie, w jaki sposób firmy, zwłaszcza małe i średnie, mogą czerpać korzyści z tej starszej siły roboczej, która rośnie i stopniowo staje się bardziej wydajna?
Przeczytaj też: Czy znasz 5 praw matki na rynku pracy?
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Brazylia ma ponad 28 milionów osób starszych, czyli osób powyżej 60 roku życia, co stanowi część 13% populacji Brazylii. Oczekuje się, że liczba ta podwoi się w nadchodzących dziesięcioleciach, według statystyków z Brazylijskiego Instytutu Geografii i Statystyki (IBGE).
W 2043 roku 25% ludności będzie miało ponad 60 lat, a odsetek młodzieży do 14 roku życia wyniesie 16,3%. Oznacza to, że „wskaźnik starzenia się”, czyli zależność narysowana między odsetkiem osób starszych i młodych, powinien wzrosnąć z 43,19% w 2018 r. do 173,47% w 2060 r.
Dwa inne czynniki, które przyczyniają się do tej sytuacji, to reforma ubezpieczeń społecznych, która wydłużyła życie Brazylijczyków w latach pracy, a także długość życia, która wzrosła wykładniczo wraz z postępem medycyny, lepszymi warunkami społecznymi i społecznymi żywność.
Brazylia przekroczyła granicę 12 milionów bezrobotnych, a grupa, która najbardziej na tym cierpi, to osoby powyżej 50 roku życia. Bezrobocie w tej grupie wiekowej osiągnęło najwyższy poziom w 2020 r., osiągając 7% w 2012 r. Według danych IBGE w latach 2019-2020 ponad 400 000 Brazylijczyków w wieku powyżej 50 lat cierpiało na bezrobocie.
Chociaż dane dotyczące bezrobocia są wysokie, brak wykwalifikowanej siły roboczej będzie każdego dnia coraz bardziej dotykał firmy we wszystkich obszarach. Gdy tylko gospodarka się ociepli, zabraknie wykwalifikowanych młodych ludzi w ilości niezbędnej do obsadzenia wakatów, których rynek będzie potrzebował we wszystkich obszarach.
Społeczeństwo generalnie żyje dłużej i rynek pracy będzie musiał przyzwyczaić się do swojej kadry z pracownikami powyżej 50 roku życia.
Konieczne jest ponowne określenie warunków pracy dla profesjonalistów +50. Aby ułatwić i współpracować w zwiększaniu szans tych specjalistów na zatrudnienie, powinny pojawić się nowe modele umów, a także procedury niezależnej pracy. Ci pracownicy mają wiele do zaoferowania firmom pod względem wiedzy i doświadczenia.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
