Myślenie o bezpieczeństwie miejsc pracy dla sektora prywatnego jest bardzo trudne. Zawsze jest obawa przed zwolnieniem. Ten, który czasami może nadejść w nieoczekiwanym momencie, nawet przez WhatsApp.
Ale czy rezygnacja za pośrednictwem WhatsApp jest w pewnym sensie nieformalnym środkiem, prawda? Śledź artykuł i dowiedz się, co o tej sytuacji mówi prawo pracy.
Zobacz więcej
Według badań 65% użytkowników Tindera jest zaangażowanych
Elon Musk rozpoczyna negocjacje z firmą z Santa Catarina
Zobacz więcej na: Kobieta składa inny wniosek o rezygnację i robi furorę w internecie
W art. 487 ujednolicenia prawa pracy (CLT) nie ma określonego terminu zawarcia umowy o pracę. Pracodawca, nawet bez uzasadnionego powodu, może w każdej chwili zwolnić pracownika, ale musi powiadomić o tym pracownika z miesięcznym wyprzedzeniem.
Jednak w przepisach nie ma nic, co mówiłoby, w jaki sposób taki wniosek powinien mieć miejsce. Przez WhatsApp, telefon, list lub inne środki komunikacji, prawo nie określa najlepszego sposobu, aby to zrobić, ale wymaga, aby był on sformalizowany i przedstawiony w Karcie Pracy specjalisty.
Z drugiej strony prawnicy specjalizujący się w prawach pracowniczych twierdzą, że zwolnienie musi mieć minimum formalności i szacunku. W ten sposób najbardziej odpowiedzialna komunikacja dotycząca rezygnacji odbywa się osobiście.
Zwolnienie przez WhatsApp pracownika domowego z wnętrza São Paulo wywołało kontrowersje u wielu osób. Głównym z nich jest: w jakim stopniu zwolnienie przez WhatsApp jest ważne i formalne?
W przypadku pracownika, który otrzymał zarzut popełnienia czynu niezgodnego z prawem i został zwolniony przez komunikator, VI Wydział Sądu Superior do Trabalho (TST) uznał zwycięską sprawę, ponieważ uznał sposób, w jaki powiadomiono o zwolnieniu, za nieformalny zrobione.
Jednak w szczytowym okresie pandemii koronawirusa sposób komunikowania się i pracy wielu osób całkowicie się zmienił. Kontakt osobisty w wielu przypadkach został zastąpiony kontaktem wirtualnym, a aplikacja do przesyłania wiadomości zaczęła być wykorzystywana jako narzędzie pracy.
W tej sytuacji Sąd Pracy zaczął przyjmować wypowiedzenia dokonywane przez aplikację. Ale nawet przy tej zmianie w miejscu pracy specjaliści nadal zalecają to pracodawcom potraktować tę komunikację w sposób bezstronny i odpowiedzialny, ponieważ dla wielu osób jest to delikatny moment ludzie.