Sprawdź ważne informacje o ubezpieczeniu od utraty pracy

Ubezpieczenie od utraty pracy, utworzone w 1986 r., jest świadczeniem gwarantującym, że pracownicy uzyskają dochód w następnych miesiącach zwolnień, aby utrzymać siebie i swoje rodziny, gdy przeszukują rynek pracy, aby wrócić na rynek pracy. Czy jednak wiesz, jak przeprowadzić tę wypłatę? Czy wiesz, jak to działa i czy w ogóle przysługuje Ci to świadczenie? Zobacz więcej informacji poniżej!

Czytaj więcej: Jaki jest minimalny okres składkowy, aby otrzymać ubezpieczenie na wypadek bezrobocia?

Zrozum trochę o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia

Pierwszą rzeczą, którą należy wyjaśnić, jest to, że możliwość ubezpieczenia na wypadek utraty pracy, na wniosek, obejmie tylko pracowników, którzy są zwalniani bezpodstawnie. Świadczenie to składa się z płatności, które można rozłożyć na 3 do 5 rat, w zależności od stażu pracy w Twojej służbie. Patrzeć:

• 3 raty dla pracownika, który wykaże co najmniej 6-miesięczny staż pracy;
• 4 raty dla pracownika, który wykaże co najmniej 12-miesięczny staż pracy;
• 5 rat dla pracownika, który to udowodni po 24 miesiącach pracy.

Jednak inny punkt, który również koliduje z wnioskami o to świadczenie, dotyczy tego, ile razy pracownik otrzymał świadczenia z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia. To powiedziawszy, zdarza się, że osoba ubiegająca się o świadczenie musi spełniać określone wymagania, takie jak np. pracował na formalnej umowie przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed zwolnieniem.

Jeżeli ubezpieczony wystąpi o to ubezpieczenie od utraty pracy po raz drugi, pracownik musi przepracować co najmniej 8 miesięcy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed zwolnieniem.

Sprawdź, czy kwalifikujesz się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia

• Pracownicy formalni, w tym pracownicy domowi, są uprawnieni do ubezpieczenia na wypadek utraty pracy, jeśli są zatrudnieni w ramach ujednoliconego prawa pracy (CLT), w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia;
• Pracownikowi, którego umowa o pracę została zawieszona w związku z uczestnictwem w programie podnoszenia kwalifikacji zawodowych oferowanym przez pracodawcę;
• Rybacy rzemieślniczy w okresie zamkniętym (okres roku, w którym połowy danego gatunku są zabronione lub kontrolowane). W ten sposób staje się okresem, w którym pracownik nie ma dochodu;
• Robotnik, który został uratowany ze stanu analogicznego do niewolnictwa.