W ciągu ostatnich kilku tygodni ty lub ktoś bliski musiałeś już zarazić się nową grypą, ale czy wiesz, co zrobić z pracą? Cóż, tutaj się dowiesz jakie są prawa pracownika z grypą. Czytaj dalej!
Czytaj więcej: Poznaj różne rodzaje winogron i ich zalety
Zobacz więcej
Skrócenie czasu spędzanego przez dzieci przed ekranem: promowanie stylu życia…
Ostrzeżenie o toksyczności! Farbowane ubrania mogą przyprawić cię o mdłości z tego powodu
Ponieważ codziennie w drodze do pracy iz pracy są narażeni na najróżniejsze wirusy, można sobie wyobrazić, że wielu pracowników może zachorować w tym procesie. Ogólnie rzecz biorąc, brazylijskie prawo pracy stanowi, że pracownicy, którzy zachorują, mają prawo do urlopu bez potrącania pieniędzy z wynagrodzenia. Dotyczy to zarówno chorób takich jak grypa i przeziębienie, jak i innych poważniejszych. Jednak w takich przypadkach konieczne jest przedstawienie zaświadczenia, które oficjalnie potwierdza konieczność pozostania w domu.
W szczególności w przypadku Covid-19 ustawodawstwo jest inne. Ponieważ jest to poważna i wysoce zaraźliwa choroba, wystarczy w tej sytuacji pokazanie pozytywnego wyniku testu, a pracownik może pozostać w domu do 14 dni. Jeśli zdarzy ci się przejść ten okres, pracownicy, którzy są z Covid-19, muszą przedstawić zaświadczenie. Wynika to z faktu, że od tego momentu uważa się, że INSS będzie wypłacać wynagrodzenie temu pracownikowi, a nie firmie. Dlatego ważne jest, aby mieć ten dokument medyczny.
Taka idea prawa pracownika do 14 dni wolnych od pracy została niedawno przewidziana w Rozporządzeniach 19 i 20 z 2020 roku. Jednak prezydent Jair Bolsonaro próbuje wprowadzić zmiany w tym tekście.
Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych i Pracy stwierdza w notatce, że „Okresy izolacji są technicznie oceniane, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy”. Ten folder jest pod dowództwem ministra Onyxa Lorenzoniego.
Na razie nie wiadomo, jaka będzie ostateczna zmiana, ale warto zwracać uwagę na doniesienia. Również dlatego, że istnieje tendencja do zmiany tych zasad, co może nastąpić w każdej chwili.
Krótko mówiąc, czy to grypa, przeziębienie, czy Covid-19, to, co się nie zmienia, to to, że pracownik, który zachoruje, ma pełne prawo urlopu, a pracodawca nie może udzielić pracownikowi żadnych obniżek ani zmian w wynagrodzeniu. pracownik. Musisz jednak przynieść lub wysłać zaświadczenie lekarskie, aby udowodnić, że jesteś chory.
Dzięki temu sam pracodawca będzie mógł przeanalizować sytuację. Jeśli konieczność pozostania w domu przekroczy 15 dni, pracownik otrzyma bezpośrednio z INSS. Pamiętaj, aby skonsultować się z zaufanym lekarzem, jeśli masz jakiekolwiek nowe objawy.
