Dla tych, którzy są indywidualnymi mikroprzedsiębiorcami, rok 2022 nadejdzie z pewnymi zmiany w obowiązkach pracowniczych dla MEI. Podsumowując, zmiany te wskazują na zobowiązania wobec FGTS, a także na zatrudnienie pracownika.
Czytaj więcej: Bolsa do Povo: Poznaj pomoc, która wypłaci 1000 R $ dla bezrobotnych i MEI.
Zobacz więcej
Potwierdzono: Samsung naprawdę produkuje składane ekrany dla…
Chiny przeprowadzają eksperymenty z danio pręgowanym na stacji kosmicznej…
Dodatkowo nastąpił również wzrost limitu rozliczeniowego dla kategorii, co będzie miało znaczenie dla zagwarantowania uprawnień indywidualnym mikroprzedsiębiorcom. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zmianach i obowiązkach związanych z przygotowaniami do nowego roku, czytaj dalej!
Do 2021 r. roczny dochód brutto MEI wynosił do 81 tys. BRL. Dodatkowo przedsiębiorca ten miał pewne ograniczenia, takie jak brak rejestracji innej firmy na jego nazwisko, bycie wspólnikiem w spółce oraz posiadanie wspólnika w bieżącej działalności.
Jednak w 2022 roku nastąpi bardzo ważna zmiana, która pozwoli większej liczbie przedsiębiorców dostosować się do przepisów: zwiększenie limitu rozliczeniowego. Dzięki temu przedsiębiorcy MEI, których roczny dochód brutto z ich działalności wynosi do 130 000 R $, mogą być. Tak więc wielu innych indywidualnych mikroprzedsiębiorców może faktycznie być reprezentowanych w tej kategorii, korzystać z praw i wypełniać obowiązki związane z MEI.
Kolejny obowiązek dla kategorii MEI dotyczy zatrudniania pracownika. Cóż, mogą zatrudnić tylko jednego pracownika. Chociaż ten limit zatrudnienia pozostaje w 2022 r., nastąpią zmiany dotyczące FGTS tego pracownika.
Zatem FGTS jedynego pracownika zatrudnionego przez MEI musiało wypełnić zobowiązania eSocial do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia. Konieczne będzie również pobranie eSocial Collection Document (DAE).
Zmiany dotyczą również zwolnienia tego pracownika. Od 2022 roku zobowiązania dotyczące FGTS będą miały czas na wykonanie do 10 dnia następnego miesiąca. Niezwykle ważne jest, aby być świadomym tych zmian, aby nie doszło do szkód dla biznesu.
Dlatego jeśli chcesz wiedzieć o zmianach w obowiązkach pracowniczych dla MEI, podziel się tym artykułem z innymi indywidualnymi mikroprzedsiębiorcami, których znasz!
