Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące sposobu działania Funduszu Odpraw (FGTS) w umowach przerywany lub jakie są prawa pracownika w tym przypadku, zapoznaj się z odpowiedziami na te pytania w tym artykule pytania.
Ten rodzaj umowy pojawił się w 2017 roku wraz z nadejściem nowej reformy pracy i przyniósł ze sobą wiele kontrowersji. Modalność charakteryzuje się zdolnością do okresów aktywności i bezczynności. Oznacza to, że pracownik świadczy usługę tylko na wezwanie pracodawcy.
Zobacz więcej
Ile zarabia dziennie kierowca aplikacji? Odpowiedź jednego…
Projekt gwarantujący płacę minimalną za wczesną edukację koryguje zadłużenie…
Prawo do Funduszu Gwarancyjnego przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę tymczasową. W takim przypadku płatność FGTS jest dokonywana za każdym razem, gdy pracodawca wzywa pracownika, jako tego rodzaju umowa charakteryzuje się wypłatą wynagrodzenia i praw na wezwanie, zatem to samo dotyczy tzw FGTS. W związku z tym, niezależnie od okresu wezwania, pracodawca zdeponuje pracownikowi odpowiednią kwotę FGTS.
Kwota Funduszu Gwarancyjnego wynosi 8% wynagrodzenia i innych świadczeń, które obywatel otrzymywał za przepracowany okres. Podobnie jak w przypadku innych umów o pracę, depozyt FGTS jest wpłacany na oddzielne konto w Caixa Econômica.
Osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony ma wiele praw. Warto pamiętać, że najbardziej odczuwalna zmiana dotyczy formy pracy, którą daje wezwanie, oraz wynagrodzenia odpowiadającego okresowi pracy.
Tak więc, oprócz FGTS w przypadku umów o pracę przerywaną, pracownik ma również następujące prawa:
Chociaż istnieje FGTS dla umów na czas określony, nie ma ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w tej formie. Oznacza to, że jeśli nastąpi zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny, będzie to zależało tylko od wypłaty pracownikowi Funduszu Gwarancyjnego.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
