Środki pracy są przyjmowane w przypadku klęski publicznej

Prezydent Jair Bolsonaro ustanowił środek tymczasowy (MP), który ustanawia „środki alternatywnych praw pracowniczych” oraz Programu Kryzysowego Utrzymania Zatrudnienia i Dochodów w przypadkach klęska publiczna. Poseł ma konstytucyjną ważność 120 dni i aby był stały, potrzebuje zatwierdzenia przez Kongres Narodowy.

Przeczytaj też: Dowiedz się więcej o senackiej ustawie, która przewiduje koniec pracy dorywczej

Według rządu federalnego „alternatywne środki pracy” oraz nadzwyczajny program utrzymania zatrudnienia i Dochody są niezbędne w przypadku ewentualnych nowych klęsk publicznych, takich jak Covid-19 i powodzie Bahia.

Takie środki mogą być podjęte przez pracowników i pracodawców, a obejmują one przyjęcie reżimu telepracy, możliwość przewidzieć indywidualne urlopy, zróżnicowany godzinowy reżim bankowy oraz odroczenie wypłaty Funduszu Gwarancyjnego wysługi lat (FGTS).

Nowe środki dotyczące prawa pracy mają na celu zachowanie zatrudnienia i dochodów pracowników, a także stabilność rynku w przypadku klęski żywiołowej. „Awaryjny Program Zatrudnienia i Utrzymania Dochodu pozwala na proporcjonalne obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia lub czasowe zawieszenie umowy pracy, poprzez zawarcie umowy między pracodawcą a pracownikiem, z wypłatą Zasiłku z tytułu zatrudnienia w sytuacjach nadzwyczajnych i zabezpieczenia dochodu” – podaje rząd.

Duża część porozumień będzie realizowana zbiorowo, aw przypadku pracowników, których dochody składają się na zasiłek interwencyjny, negocjacje będą miały charakter indywidualny.

Jeżeli pracodawca zwolni pracownika w okresie gwarancji zatrudnienia tymczasowego, musi on zapłacić karę pieniężną w wysokości wynagrodzenia, do którego byłby uprawniony. A jeśli nastąpi zmniejszenie podróży, musi wypłacić wynagrodzenie proporcjonalne do obciążenia pracą.

Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.