Wiele osób zawsze czeka na święto państwowe, a nawet weekend, aby móc wziąć przynajmniej jeden dzień wolny. W takich przypadkach pracownicy, którzy muszą pracować, będą uprawnieni do dwukrotności nadgodzin. Dzieje się tak dlatego, że pracownik nie ma obowiązku działania, chyba że między obiema stronami zawarto porozumienie, zgodnie z którym żadna z nich nie poniesie w określony sposób szkody.
Czytaj więcej: Praca w święta: co zmienia reforma prawa pracy?
Zobacz więcej
Zaktualizowano! 5 najlepszych propozycji pracy jako freelancer dla…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Pracownicy formalni, czyli ci, którzy pracują w systemie CLT, otrzymują pewną ochronę z tytułu prawa pracy. Z kodeksu wynika, że pracownik pracujący w święta państwowe zyskuje prawo do podwójnych nadgodzin. Jednak to, co jest określone w układzie zbiorowym pracy, jest ważne, krótko mówiąc, porozumienie, które zostało zawarte między związkiem, który jest przedstawicielem modalności, a także pracodawcami.
Mimo że nasze ustawodawstwo zwalnia niektórych pracowników z pracy w święta państwowe zajęcia są uważane za niezbędne iz tego powodu istnieje ten wyjątek dotyczący pracy w wakacje. Niektóre przykłady to sprawy w dziedzinie zdrowia, przemysłu, handlu, transportu, energii i domów pogrzebowych, wśród innych kategorii, które są również uważane za istotne.
Zasada ta obowiązuje nie tylko w święta państwowe, ale także w niedziele, kiedy to pracownik jest proszony o pracę w jedyny dzień tygodnia, który byłby przeznaczony na odpoczynek. W przypadku osób pracujących w kluczowych sektorach CLT mówi, że konieczna jest comiesięczna rotacja, a także w zorganizowany sposób, umożliwiając pracownikom otrzymanie należnego im urlopu lub wolnych niedziel.
Podajmy tutaj przykład: powiedzmy, że mamy pięć niedziel w miesiącu, w których pracownik kategorii zasadniczej otrzymuje prawo do jednej lub nawet dwóch z tych niedziel wolnych. Ilość czasu wolnego należy omówić bezpośrednio z pracodawcą, niezależnie od tego, czy chodzi o niedziele, czy święta.
W normalnych godzinach pracy pracownicy mają już możliwość otrzymania premii za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest brana pod uwagę w przypadku pracy pomiędzy okresami, które przekraczają określone godziny. Na przykład, jeśli zostałeś zatrudniony do pracy 8 godzin dziennie, ale musisz pracować przez około 10 godzin, powinieneś otrzymać rekompensatę za dodatkowy czas pracy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
