Budowa udanej kariery zawodowej stała się dziś jednym z głównych wyzwań. Małe, średnie i duże firmy stały się bardzo selektywne i zaczęły opracowywać bardzo rozbudowane procesy zatrudniania, które obejmują szereg wymagań.
Menedżerowie poszukują określonych umiejętności u respondentów jeszcze przed komunikacją z potencjalnymi pracownikami. Ale wciąż istnieją firmy, które są chętne do wysłuchania osobistych kwalifikacji profesjonalisty, aby przekonać się, że jest on naprawdę zdolny do zajmowania pożądanego stanowiska.
Zobacz więcej
Zaktualizowano! 5 najlepszych propozycji pracy jako freelancer dla…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Gdy kandydat zostaje wezwany do udziału w procesie selekcji, musi postrzegać to jako wyjątkową szansę wejść na rynek pracy, aby odłożyć na bok swoją niepewność i wyróżnić się na tle rówieśników. konkurenci. Starania należy skierować na przekonanie potencjalnego szefa, że naprawdę jesteś w stanie skutecznie sprostać oczekiwaniom firmy.
Każdy profesjonalista, któremu zależy na zdobyciu dobrej pracy, powinien zwrócić uwagę na te kwestie. Dzieje się tak dlatego, że rynek przechodzi kilka zmian i za każdym razem, gdy ustalany jest nowy standard, wymagania firm rosną w stosunku do umiejętności kandydata. Umiejętności te muszą być zgodne z cechami organizacji, nabytymi głównie dzięki postępowi technologicznemu.
W obliczu tych zmian znalezienie pracy na rynku pracy stało się jeszcze trudniejsze. Wysoka konkurencyjność sprawia, że firmy realizują szeroko rozumiane procesy, ponieważ popyt jest znacznie większy niż podaż. Ale w końcu czego dokładnie te firmy szukają od kandydatów? Skąd tyle trudności w procesie selekcji? Czy rekrutacja jest naprawdę sprawiedliwa dla wszystkich konkurentów? Te pytania stały się bardzo powszechne w społeczeństwie i powodują, że wielu kandydatów rezygnuje z udziału w procesach selekcji ze względu na trudności etapów.
W zasadzie nie ma reguł ani magicznych formuł, które umożliwiłyby natychmiastowe zatrudnienie, jednak można szukać sposobów na wyróżnienie się na tle szerokiej konkurencji. Zaufanie do siebie, wykazanie siły woli i zaangażowania może ułatwić ten proces, nawet jeśli Twoje doświadczenie zawodowe nie jest rozległe.
Ponadto kandydat musi wiedzieć, że nowy profil nakreślony przez organizację obejmuje cechy, które są niezwykle ważne w nowym kontekście biznesowym, oraz że Główne z nich to inicjatywa, kreatywność, duch przedsiębiorczości, proaktywność, umiejętność pracy w zespole, dobre umiejętności interpersonalne, wizja biznesu, orientacja na klienta i wiele innych. więcej.
Te cechy ujawniają Twój zapał, chęć rozwoju i chęć zdobywania nowej wiedzy. Oprócz tych sugestii wybraliśmy siedem innych istotnych wskazówek, które pomogą Ci dostosować swój sposób działania na etapach selekcji i wyróżnić się. Sprawdź to poniżej i zacznij wprowadzać w życie.
1 – Zdobądź przewagę konkurencyjną
Jeśli twoim celem jest zdobycie określonego wakatu na rynku pracy, miej kilku sprzymierzeńców przewag konkurencyjnych, ponieważ odnoszą się do twoich mocnych stron w stosunku do innych konkurenci. Być może nabyłeś już te umiejętności podczas szkolenia akademickiego, a nawet podczas studiów poprzednich doświadczeń zawodowych, ale jeśli nadal nie znalazłeś swojej różnicy, wciąż jest na to czas rozwiń to. Główne cechy uznawane za przewagi konkurencyjne to: umiejętność nawiązywania relacji międzyludzkich, łatwość komunikowania się lub wyrażania siebie, przedsiębiorcza wizja i wiele innych.
2 – Bądź komunikatywny
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad sposobem, w jaki odnosisz się do siebie? Czy ludzie rozumieją twoje intencje, kiedy się z nimi komunikujesz? Jak rozwija się Twoja praca zespołowa? Skuteczna komunikacja może otworzyć wiele drzwi na rynku pracy, ponieważ jest podstawą każdej organizacji. Umiejętność zarządzania informacjami to podstawowy wymóg, który może sprawić, że będziesz wyróżniającym się kandydatem w procesie selekcji.
3 – Pokaż dyspozycję
Aby przekonać rekrutera, że masz wystarczające kwalifikacje, aby obsadzić określone stanowisko, musisz być chętny. Aby to zrobić, załóż koszulkę organizacji, pokaż, że jesteś proaktywnym i zainteresowanym profesjonalistą. Wyjaśnij również dokładnie, dlaczego wakat jest dla Ciebie ważny.
4 – Bądź pozytywny
Aby rekruter poczuł do ciebie empatię, ważne jest, abyś miał w sobie ducha zwycięzcy, czyli żebyś sobie ufał. Przez cały czas oceniana jest Twoja postawa, a ci, którzy wykażą się zaufaniem do oferty, mają większe szanse na sukces.
5 – Staraj się być przejrzysty
Bardzo ważnym czynnikiem podczas poszukiwania pracy jest pamiętanie o celach zawodowych. Wielu kandydatów desperacko stara się dotrzeć do wakatu i pominąć informacje lub udowodnić, że nie są dla rekruterów. Oczywiście może się to zdarzyć również ze strony firmy, która sprzedaje obietnice iluzorycznych zarobków tylko po to, aby kandydat przyjął pracę. Aby te błędy komunikacyjne się nie zdarzały, konieczne jest, aby oba były przejrzyste w czasie wywiadu, tak aby aby wszystkie wątpliwości zostały wyjaśnione i potwierdziło się, czy rzeczywiście będzie to dobry interes dla wszystkich zaangażowany.
6 – Napisz dobre CV
Nawet jeśli pośrednio, Twoje CV jest pierwszym kontaktem rekrutera z Tobą. Bądź więc bardzo ostrożny podczas formułowania go. Upewnij się, że informacje zawarte w dokumencie są naprawdę ważne dla stanowiska. Zwróć też uwagę na formatowanie. Preferuj tradycyjne czcionki i białą kartkę. Kolejną wskazówką jest zwracanie uwagi na błędy w języku portugalskim lub w pisaniu, ponieważ coś mogło pozostać niezauważone. Czynniki te mogą decydować o początkowym zainteresowaniu menedżera Twoim profilem.
7 – Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Wcześniejsze doświadczenia zawodowe są nadal uważane za bardzo ważne w momencie zatrudniania. Czy zostałeś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną? Potraktuj to jako okazję do podkreślenia swoich mocnych stron. Porozmawiaj o trudnych sytuacjach, z którymi musiałeś się zmierzyć i jak udało ci się je rozwiązać. W ten sposób menedżerowie zdadzą sobie sprawę, że jesteś naprawdę zaznajomiony ze stanowiskiem i że jesteś w stanie poradzić sobie z najróżniejszymi nieprzewidzianymi zdarzeniami.
