1 maja tego roku obchodzono Święto Pracy iz tej okazji wiele dyskutowano o postępie automatyzacji i zagrożeniach, jakie może on przynieść miejscom pracy. Badanie oparte na analizie przeprowadzonej przez grupę szwajcarskich naukowców z Federalnej Szkoły Technicznej im Lozannie, który przewidział, które kariery będą najbardziej dotknięte technologią i w jakim stopniu będzie ona miała wpływ populacja.
Przeczytaj też: Pozytywny wzrost młodych czarnych ludzi na rynku pracy
Zobacz więcej
Przed ogłoszeniem „nowych Fies”, MEC „poluje” na studentów…
Edukacja młodzieży i dorosłych (EJA) jest ponownie federalnym priorytetem
W przeszłości ludzie wiedzieli jedynie, że roboty zastąpią ludzką pracę w różnych obszarach życia społecznego i że zostaną stworzone inne zawody, które będą obsługiwać te nowe technologie. Obecnie można jednak przewidzieć, które zawody mogą zniknąć z powodu automatyzacji.
Za pomocą sztucznej inteligencji naukowcy rozwikłali 987 karier na podstawie wymaganych umiejętności. Następnie pogrupowali je i stworzyli ranking, w którym kariery są najczęściej wykonywane przez roboty. Mapowanie to klasyczne badanie w tej dziedzinie, które wykazało w 2013 r., że 47% zawodów może zostać przejętych przez roboty.
Badanie przeprowadzone w Szwajcarii, opublikowane w kwietniu w międzynarodowym czasopiśmie naukowym Science Robotics, przewidywało scenariusz oparty na katalog karier, a także profil północnoamerykańskiej siły roboczej, oraz porównał bazy danych z europejską bazą umiejętności robotyka.
„To nowa propozycja metodologiczna, bardzo interesująca i bardzo obiecująca”, ocenia przewodniczący Rady ds. Zatrudnienia i Stosunków Pracy Comércio-SP, José Pastore. Robi jednak zastrzeżenie: „Aby stało się to rzeczywistością, potrzeba lat świetlnych”.
W Brazylii oczekiwanie musi być żmudne, ponieważ kraj ten boryka się z bardziej palącymi problemami. Trzeba stawić czoła wyzwaniu umieszczenia 20 milionów ludzi na rynku pracy, zanim pomyśli się o automatyzacji tego rynku – zwraca uwagę Hélio Zylberstajn, profesor MES/USP. Od pierwszych skutków pandemii stopa bezrobocia wynosząca 11% niewiele przyniosła.
Za kilka lat, kiedy metodologię będzie można rozszerzyć i wprowadzić Brazylijska rzeczywistość, Hélio uważa, że będzie mogła przyczynić się do podwyższenia kwalifikacji profesjonalny. Kraj musi więc skupić się na wypełnianiu luk w klasycznym kształceniu zawodowym.
„Brazylia ma przede wszystkim braki w edukacji podstawowej”, wspomina Hélio, dodając, że w większości przypadków inicjatywa ma wystarczającą sektora prywatnego do ukończenia niepewnego szkolenia ludności, aby móc zatrudniać pracowników w swojej działalności i wzmacniać ich związek z technologią.
Laboratorium Przyszłości w Coppe-UFRJ skupia naukowców, którzy badają wpływ automatyzacji na rynek pracy. W 2019 roku przeprowadzono badanie pod kierunkiem badacza Yuri Limy, który zaadaptował metodologię Freya i Osborne'a do mapy rynku pracy w Brazylii i doszedł do wniosku, że 47% miejsc pracy jest podatnych na technologię automatyzacja. Trudno jednak dokładnie oszacować wpływ automatyzacji, ponieważ generuje ona również nowe miejsca pracy.
— Zarówno pierwsza rewolucja przemysłowa w XVIII i XIX wieku, jak i czwarta, którą przeżywamy obecnie, generalnie nie spowodowały bezrobocia. Należy jednak zauważyć, że nawet jeśli wszystko szło dobrze w perspektywie długoterminowej, na krótką metę dochodziło do sporów i zerwania, które skończyły się dobrze tylko dzięki aktorom społecznym, którzy naciskali na budowę lepszej przyszłości dla pracy” – wyjaśnił Yuri Lima. Badacz UFRJ uważa, że naukowcy z Lozanny wskazują kierunek, w jaki sposób złagodzić problemy powodowane przez technologię.
