Proces selekcji w kilku firmach zwykle nie jest „tradycyjny” i podobny, ponieważ wybór nowego pracownika musi być trafny, aby dana osoba mogła dodać do zespół. Niektórzy menedżerowie uważają, że ideałem jest próba zadawania pytań, które nie są tak oczywiste, aby kandydat nie odpowiadał „gotowymi” i banalnymi odpowiedziami. O wiele ciekawiej jest zadać pytanie o coś nieoczekiwanego. Zobacz, jakich pytań możesz się spodziewać na rozmowie o pracę!
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Wierzcie lub nie, ale te pytania można zadać podczas procesu selekcji.
Wspaniale jest wiedzieć, czy kandydat wykona najlepszą pracę w danym scenariuszu. Niezależnie od tego, czy pracujesz w ruchliwym i burzliwym środowisku pracy, czy w cichym i odizolowanym środowisku, muszą być wyniki. Gdzie tak naprawdę pasuje Twój przyszły pracownik? Na przykład w przypadku kreatywnego wakatu, w którym otoczenie jest bardziej chaotyczne, nie jest idealnym rozwiązaniem zatrudnianie osoby, która bardziej pasuje do drugiej opcji.
Formułowanie pytań w inny sposób jest o wiele bardziej interesujące niż kwestionowanie czegoś tak oczywistego. Jeśli chcesz poznać mocne strony kandydata, dobrze jest zapytać go, jak poradził sobie w najtrudniejszym okresie swojej kariery. Będziesz w stanie przeanalizować postawy tej osoby, gdy miała do czynienia z trudnymi sytuacjami.
Czy to cię wzmocniło?
Zadając kandydatowi takie pytanie, masz okazję dowiedzieć się, jaki miał wpływ, radząc sobie z taką sytuacją. Ponadto będziesz mógł wiedzieć, czy mu zależy i broni różnorodność jako całość. Będzie też w stanie wskazać, które rozwiązania wydawały się realne dla problematycznych.
Ponieważ jest to pytanie nieoczekiwane, jest to moment, w którym musisz dowiedzieć się, czy Twój kandydat jest szczery i czy można to zidentyfikować. Daje bardziej realistyczne postrzeganie osoby, która może, ale nie musi, być częścią twojego zespołu. Pamiętaj, że odpowiedź jest ważna, ponieważ kiedy ludzie otrzymują życzliwość w miejsce praca, mają tendencję do odwzajemniania się w naturze.