Umiejętność kierowania zespołami o różnym charakterze pokolenia jest jednym z głównych wyzwań stojących dziś przed liderami i konieczne jest przeanalizowanie dobrych i złych nawyków każdego pokolenia w miejscu pracy.
W tym względzie Pokolenie Z, składająca się z osób urodzonych od 1997 r. i uznawanych za „cyfrowych tubylców” ze względu na środowisko technologii, w której się wychował, może stanowić dla menedżerów największe wyzwanie przywódcze współcześni.
Zobacz więcej
Gęsia skórka: dlaczego odczuwamy te wrażenia? Nauka wyjaśnia
Specjalny gen może być odpowiedzialny za długie życie niektórych…
Z niedawnego badania przeprowadzonego przez Talent Academy, startup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zasobów ludzkich, wynika, że pokolenie Z wydaje się być mniej elastyczne w przestrzeni pracy.
Badanie objęło prawie 5 tysięcy średnich i dużych pracowników i zostało przeprowadzone w okresie od sierpnia 2020 r. do sierpnia 2023 r.
Wyniki wskazują, że pokolenie Z uzyskało ocenę odporności na poziomie 57 w skali od 0 do 100, czyli niżej niż pokolenia Y, X i pokolenie wyżu demograficznego.
Pokolenie Z jest niezwykle cenione za kwestionowanie nie tylko stereotypów konsumenckich, ale także paradygmatów w miejscu pracy.
Według ankiety przeprowadzonej przez platformę CV Resume Builder w Stanach Zjednoczonych, to pokolenie jest uważane za najtrudniejsze do przywództwa.
Badanie pokazuje, że 74% amerykańskich przywódców uważa, że radzenie sobie z pokoleniem Z stanowi wyzwanie.
(Zdjęcie: ujawnienie)
W badaniu przeprowadzono wywiady z około tysiącem menedżerów przedsiębiorstw i wskazano trzy główne przyczyny tego ustalenia: brak umiejętności technologicznych, brak motywacji i brak zaangażowania.
Liderom jednak nie wystarczy sama wiara w to wyzwanie. Niezwykle istotne jest, aby mieli oni uprawnienia do skutecznego kierowania taką siłą roboczą.
Przewiduje się, że pokolenie Z zyska jeszcze większe znaczenie i obecność w społeczeństwie rynek pracy w przyszłości, dlatego istotne jest, aby przywódcy rozwijali umiejętności radzenia sobie z tymi profesjonalistami.
W Trezeme Digital rozumiemy znaczenie skutecznej komunikacji. Wiemy, że każde słowo ma znaczenie, dlatego staramy się dostarczać treści, które są istotne, angażujące i spersonalizowane, aby sprostać Twoim potrzebom.
