Według ankiety przeprowadzonej przez uruchomienie French Swile, większość pracowników z pokolenia X i Z stawia na elastyczność przy wyborze nowej pracy.
Stanowi kontrapunkt dla profesjonalistów z poprzednich pokoleń, dla których zawsze priorytetem było to, co najlepsze wynagrodzeń i stabilności finansowej, młodzi ludzie wydają się chcieć większej swobody i dobrego samopoczucia w pracy.
Zobacz więcej
Zachęcanie uczniów do zostania nauczycielami
Reditec debatuje nad edukacją zawodową i technologiczną
Badanie zostało opublikowane w Roczniku Korzyści Korporacyjnych Swile 2023, który działa właśnie na rynku korzyści korporacyjnych i rozwiązań dla firm.
(Zdjęcie: Freepik/reprodukcja)
Bruno Montejorge, obecny wiceprezes ds marketingu od startu wskazuje, że nowe pokolenia chętniej negocjują korzyści, a nawet idą na ustępstwa, aby móc pracować w mniej stresującym środowisku.
Dzięki temu, zdaniem Montejorge, powstaje nowy standard stosunków pracy, w którym bardziej elastyczne firmy są w stanie zatrzymać najlepszych fachowców.
„Wraz z nowym scenariuszem rynkowym, w miarę jak coraz więcej osób z pokolenia Y i Z będzie zajmować stanowiska o większym wpływie w organizacjach, ruch ten powinien się nasilić” – podkreślił dyrektor.
Aby uzyskać takie wyniki, Swile przeanalizował referencje, informacje i historie zawodowe ponad miliona pracowników w samej Brazylii.
Absolwent historii i technologii kadr. Pasjonuje się pisaniem, dziś spełnia swoje marzenie o pracy zawodowej jako autor treści internetowych, pisząc artykuły w kilku różnych niszach i formatach.
