Dacă sunteți pe piața muncii pentru un nou rol, s-ar putea să vă faceți griji cu privire la ce va însemna acest lucru pentru dvs. Cu toate acestea, a pune întrebările potrivite în timpul unui interviu de angajare poate spune multe despre stabilitatea rolului și securitatea companiei. Iată ce întrebare ar trebui să pună un candidat la un interviu de angajare.
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Bert Bean este CEO al Insight Global, una dintre cele mai mari companii de personal IT din NE. Beart Bean a sfătuit managerii și candidații despre cum să navigheze pe piața de muncă tumultoasă.
Antreprenorul spune că cel mai bun instrument pe care îl poți folosi pentru a evalua stabilitatea unei companii este securitatea jobului pentru care ai aplicat.
Întrebarea pe care fiecare candidat ar trebui să o pună într-un interviu:
Bean spune că trebuie să îi pui intervievatorului doar o singură întrebare: „Cât de aproape va fi acest rol de fișa postului? nucleul a ceea ce face compania și aș lucra la proiecte critice de misiune sau mai aproape venituri?".
Răspunsul intervievatorului poate dezvălui care sunt prioritățile reale ale companiei și în ce măsură poziția pentru care aplicați este aliniată cu obiectivele companiei.
Bean atrage atenția asupra faptului că rolurile de echipă din departamente se luptă:
„Ori de câte ori vremurile devin grele și liderii de afaceri se confruntă cu o presiune crescută pentru a le îndeplini venituri, vor face tot ce pot pentru a nu reduce oamenii care îi ajută să atingă aceste cifre”, explică el. fasole. „De aceea vedem atât de mulți recrutori concediați de la companii de top. tehnologie, de exemplu, pentru că aceste locuri de muncă nu sunt considerate esențiale pentru a menține afacerea în funcțiune.”
De asemenea, ar trebui să acordați atenție modului în care intervievatorul vă tratează pe parcursul interviului. interviu: pare că sunt încântați să te aducă la bord sau angajarea se simte ca o corvoadă pentru ei? Chiar par interesați să urmărească candidatul în timp util?
Bean explică:
„Fii precaut... Toate acestea sunt semne ale unei culturi apatice a companiei […]. Și acesta nu este un loc bun pentru a fi.”
