În ciuda faptului că sunt practic oameni nativi cu tehnologie, tinerii din Generația Z nu își doresc un stagiu în acest domeniu. Cel puțin, asta spun datele dintr-un sondaj Google cu Semrush.
Potrivit sondajului, în perioada ianuarie 2021 – martie 2023, s-a înregistrat o creștere cu 1.850% a interesului pentru întrebarea: „Poți face un stagiu după absolvire?”. Informația a fost publicată pe portalul CNBC Make It.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Merită să subliniem că datele, în cea mai mare parte, sunt o reflectare a societății americane.
Procentul mare de interes pentru întrebare are o explicație: sfârșitul pandemiei. Cu criza de sănătate sub control, tinerii s-au simțit mai în siguranță să își caute locuri de muncă în timpul absolvire sau imediat după terminarea acestuia.
Potrivit unui sondaj realizat de site-ul Handshake, proaspeții absolvenți ai Generației Z caută stabilitate și siguranță financiară pe piața muncii. În acest fel, ei lasă stagiile în companii de tehnologie ca ultimele opțiuni.
Acest lucru se datorează în principal numărului în creștere de mari concedieri de tehnologie in jurul lumii. Potrivit datelor de pe site-ul Layoff.fyi, 650 de companii din zonă au totalizat peste 190.000 de concedieri de angajați numai în 2023.
Se observă că doar Analiza și Ingineria Datelor (în general, care pot fi legate și de programare, software și domenii conexe) sunt singurele legate de tehnologie din sondaj.
Eugene Levin, președintele Samrush, confirmă teoria conform căreia Generația Z este speriată de instabilitatea economică a companiilor de tehnologie și a startup-urilor. Așa că se gândesc la locuri de muncă în zone mai puțin volatile.
„Faptul că stagiile în contabilitate, designul grafic, serviciul social și altele fiind printre cele mai căutate nu este surprinzător. Acestea sunt profesii importante care necesită o bună pregătire și experiență pe care stagiile le pot oferi”, a spus el.
Sunt profesii mai tradiționale, a conchis Levin. Asta nu înseamnă însă că tinerii își doresc același regim de muncă ca părinții, unchii și bunicii.
„Rolurile netradiționale și munca la distanță au crescut în popularitate. Dar vedem, de asemenea, un interes din ce în ce mai mare pentru termeni flexibili și chiar locuri de muncă care necesită puțină interacțiune umană.”
Licențiat în Comunicare Socială la Universitatea Federală din Goiás. Pasionat de media digitală, cultura pop, tehnologie, politică și psihanaliza.
