5 minciuni cele mai spuse în CV și în procesul de selecție

Un sondaj realizat de DNA Outplacement a constatat că 75% dintre brazilieni inventează informații despre curriculum, cum ar fi educația și experiența de muncă.

În principal, atunci când își caută un loc de muncă de vis, mulți oameni cred că este o idee bună să schimbi unele informații și creați un CV perfect, chiar dacă nu toate informațiile despre traiectoria profesională sunt corect.

În același mod, mulți muncitori cred că este necesar să minți creste sansele de a fi angajat. Cu toate acestea, practica poate fi descoperită de companii și alegerea de a mări curriculumul cu informații false demonstrează unele caracteristici cu care niciun șef nu vrea să trăiască.

De asemenea, este important să ne amintim că falsificarea documentelor, precum diplome, este o infracțiune și poți fi concediat pentru o cauză justă și chiar să răspunzi în fața justiției.

Cele 5 minciuni cele mai spuse de candidați

Luandre RH, o firma de consultanta specializata in Resurse Umane, a publicat deja pe portalul sau cele mai frecvente minciuni pe care candidatii le spun in interviuri. Uite aici:

1. Cunoașterea limbajului fals: majoritatea oamenilor spun că știu să scrie, să citească și să comunice în alte limbi. Cu toate acestea, ei nu au întotdeauna competența sau nivelul pe care l-au spus. Minciuna poate fi descoperită într-o probă orală, probă scrisă sau într-o activitate de muncă importantă.
2. Salariu mare: neinformarea corectă a salariului anterior este o greșeală! Compania poate verifica înregistrările din carnetul de muncă și alte documente
3. Cunostinte si indemanare: a spune că cunoști un anumit subiect sau că ai abilitățile pentru job îți poate afecta imaginea și, de asemenea, să afecteze afacerile companiei dacă faci ceva greșit
4. Părăsind vechiul loc de muncă: este normal să se încheie un ciclu de muncă, fie prin demisie, fie prin decizie a angajatorului. Problema este ascunderea informațiilor. Nu trebuie să spui totul, ci să dai motivele
5. Sarcini si responsabilitati: încercarea de a îmbunătăți CV-ul punând o poziție diferită sau mai mare nu va avea un randament pozitiv. Asemenea limbajului, este posibil să fiți testat la fața locului sau să vi se acorde o responsabilitate și o misiune care nu se potrivește cu experiența dvs. și cu rolurile anterioare.

De ce nu ar trebui să minți pe CV-ul tău?

Verifică aici motivele pentru a nu minți pe CV-ul tău și care sunt cele mai frecvente minciuni pe care oamenii le pun în zilele noastre.

Lipsa de caracter și personalitate

Primul sfat pentru a nu minți pe CV este că actul prezintă o lipsă de caracter și un defect de personalitate. Astfel, unele companii pot interpreta că persoana nu este de încredere și, prin urmare, nu merită să fie în personal.

verificarea informatiilor

În zilele noastre, cu acces larg la internet, este foarte ușor să validezi informații, deoarece oamenii au înregistrări pe rețelele de socializare sau organismele publice la locul de muncă. În plus, compania care angajează poate contacta companiile anterioare pentru a pune întrebări despre experiența lor în fostul loc de muncă.

Probleme în îndeplinirea sarcinilor

Un alt punct important este că, atunci când nu ești sincer în CV-ul tău, compania va crede că ești capabil să desfășori activități pe care, de fapt, nu ești competent.