Brazilia are deja peste 54,8 milioane de brazilieni care au peste 50 de ani, potrivit informațiilor de pe site-ul Longevity. Potrivit sondajului, la fiecare 21 de secunde un alt brazilian împlinește vârsta de 50 de ani. Deci, întrebarea este cum pot companiile, în special cele mici și mijlocii, să beneficieze de această forță de muncă mai în vârstă, care crește și devine treptat mai productivă?
Citeste si: Știți care sunt cele 5 drepturi pe care o mamă le are pe piața muncii?
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Brazilia are peste 28 de milioane de bătrâni, adică persoane de peste 60 de ani, ceea ce reprezintă o parte din 13% din populația braziliană. Se așteaptă ca acest număr să se dubleze în următoarele decenii, potrivit statisticienilor de la Institutul Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE).
În 2043, 25% din populație va avea peste 60 de ani, în timp ce proporția tinerilor până la 14 ani va fi de 16,3%. Adică „indicele de îmbătrânire”, care este relația trasată între procentul de vârstnici și tineri, ar trebui să crească de la 43,19% în 2018 la 173,47% în 2060.
Alți doi factori care contribuie la această situație sunt reforma securității sociale, care a prelungit viața brazilienilor din munca, precum și speranța de viață, care a crescut exponențial odată cu progresul medicinei, mai bine social și alimente.
Brazilia a depășit pragul celor 12 milioane de șomeri, iar grupul care suferă cel mai mult de acest lucru sunt cei de peste 50 de ani. Numărul șomajului din această grupă de vârstă a atins cel mai ridicat nivel în 2020, de când a atins 7% în 2012. Între 2019 și 2020, peste 400.000 de brazilieni de peste 50 de ani au suferit din cauza șomajului, potrivit datelor IBGE.
Deși cifrele șomajului reprezintă o rată ridicată, lipsa forței de muncă calificate va afecta companiile din ce în ce mai mult în fiecare zi, în toate domeniile. Imediat ce economia se va incalzi, va lipsi tinerii calificati in cantitatea necesara pentru a ocupa posturile vacante de care piata va avea nevoie in toate domeniile.
Populația, în general, trăiește mai mult și va fi necesar ca piața muncii să se obișnuiască cu personalul său cu angajați care au peste 50 de ani.
Este necesară resemnificarea modalităților de lucru pentru profesioniști +50. Pentru a facilita și a colabora cu creșterea capacității de angajare a acestor profesioniști, ar trebui să apară noi modele de contract, precum și rutine de lucru independente. Acești lucrători au multe de oferit companiilor în ceea ce privește cunoștințele și experiența.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
