Tribunalul Muncii este renumit pentru protejarea lucrătorilor, dar există cazuri în care această reputație ajunge să cadă la pământ în fața cântăririi protecției onoarei și limita impusă dreptului constituțional care garantează libertatea de exprimare în calitatea sa, inclusiv pe rețelele de socializare și alte tipuri de canale de comunicare comunicare.
Un exemplu în acest sens este un dosar recent în care Tribunalul Muncii a considerat că a existat o exagerare din partea angajaților de atunci când au criticat angajatorii respectivi. În acest caz, se poate observa o situație privind un fost angajat care a făcut comentarii comentarii negative pe LinkedIn despre compania la care a lucrat, care a luat decizia de a intenta un proces împotriva lui.
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Judecătorul a ținut cont atât de limitarea libertății de exprimare a fostului angajat, cât și de impactul asupra imaginii și reputației companiei în cauză. Încă pe înțelesul judecătorului, fostul angajat a putut să se dezvăluie doar la ședința de procedură. Răspândirea criticilor pe rețeaua ei de socializare, care a depășit limitele libertății de exprimare, a avut potențial suficient pentru a face dificilă angajarea de noi angajați și a ajunge să răspândească o imagine teribilă a companiei în rândul angajaților actuali. subordonatii.
În fața acestei situații, fostul angajat a ajuns să fie condamnat să despăgubească societatea pentru daune morale în valoare de 6.600,00 R$. Procesul nr. 0011504-30.2020.5.15.0011 se află în faza de contestație și se află în curs de soluționare de Tribunalul de Muncă Barretos (SP).
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
