Consultați informații importante despre asigurarea de șomaj

Asigurarea de șomaj, creată în 1986, este o prestație care garantează că lucrătorii obțin venituri în lunile următoare disponibilizări pentru a se întreține pe ei înșiși și pe familiile lor în timp ce cercetează piața muncii pentru a reveni la forța de muncă. Cu toate acestea, știți cum să efectuați această retragere? Știți cum funcționează sau chiar dacă aveți dreptul la acest beneficiu? Vezi mai multe informații mai jos!

Citeşte mai mult: Care este timpul minim de cotizare pentru a beneficia de asigurare de somaj?

Înțelegeți puțin despre asigurarea pentru șomaj

Primul lucru care trebuie clarificat este că posibilitatea asigurării pentru șomaj, atunci când este solicitată, va acoperi doar lucrătorii care sunt concediați în mod nejustificat. Acest beneficiu constă într-o plată care se poate face în 3 până la 5 rate, în funcție de timpul de contribuție în serviciul dumneavoastră. Uite:

• 3 rate pentru salariatul care face dovada minim 6 luni de munca;
• 4 rate pentru salariatul care face dovada minim 12 luni de munca;
• 5 rate pentru angajatul care face dovada dupa 24 de luni de munca.

Cu toate acestea, un alt punct care interferează și cu cererile pentru acest beneficiu este legat de numărul de ori când lucrătorul a primit plăți de asigurări de șomaj. Acestea fiind spuse, se întâmplă ca persoana care solicită prestația să îndeplinească anumite cerințe precum, de exemplu, a lucrat cu un contract formal de cel puțin 12 luni în ultimele 18 luni înainte de a fi concediat.

Dacă asiguratul solicită pentru a doua oară această asigurare de șomaj, salariatul trebuie să fi lucrat cel puțin 8 luni în perioada ultimelor 12 luni înainte de a fi concediat.

Vezi dacă ești eligibil pentru asigurarea de șomaj

• Lucrătorii formali, inclusiv lucrătorii casnici, au dreptul la asigurare de șomaj atunci când sunt angajați în regimul de consolidare a legislației muncii (CLT), în cazul concedierii nejustificate;
• Lucrătorul căruia i-a fost suspendat contractul din cauza participării la un program de calificare profesională oferit de angajator;
• Pescari artizanali în timpul sezonului închis (o perioadă a anului în care pescuitul pentru o anumită specie este interzis sau controlat). În acest fel, devine o perioadă în care lucrătorul nu are venituri;
• Muncitorul care a fost salvat dintr-o stare analogă cu sclavia.