Construirea unei cariere profesionale de succes a devenit una dintre principalele provocări astăzi. Companiile mici, mijlocii și mari au devenit foarte selective și au început să dezvolte procese de angajare foarte elaborate, care includ o serie de cerințe.
Managerii caută abilități specifice la respondenți, chiar înainte de a comunica cu potențialii lor angajați. Există însă în continuare firme care sunt dispuse să asculte calificările personale ale profesionistului, cu scopul de a se convinge că acesta este cu adevărat capabil să ocupe postul dorit.
Vezi mai mult
Actualizat! Cele mai bune 5 propuneri de joburi independente pentru...
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Atunci când un candidat este chemat să participe la un proces de selecție, el trebuie să vadă asta ca pe o șansă unică de a face intră pe piața muncii, astfel încât să-ți poți lăsa deoparte nesiguranța și să te remarci printre semenii tăi. concurenți. Eforturile ar trebui îndreptate spre a-ți convinge potențialul șef că ești cu adevărat capabil să îndeplinești în mod eficient așteptările companiei.
Orice profesionist care este interesat să obțină un loc de muncă bun ar trebui să acorde atenție acestor probleme. Asta pentru ca piata sufera mai multe schimbari, iar de fiecare data cand se stabileste un nou standard, cerintele companiilor in raport cu competentele candidatului cresc. Aceste abilități trebuie să fie în concordanță cu caracteristicile pe care le au organizațiile, dobândite în principal prin progresele tehnologice.
În fața acestor schimbări, a devenit și mai dificil să obții un loc de muncă pe piața muncii. Competitivitatea ridicată face ca companiile să efectueze procese larg judicioase, deoarece cererea este mult mai mare decât oferta. Dar la urma urmei, ce anume caută aceste companii de la candidați? De ce atâtea dificultăți în procesul de selecție? Este recrutarea cu adevărat corectă pentru toți concurenții? Aceste întrebări au devenit foarte frecvente în societate și determină mulți candidați să renunțe la participarea la procesele de selecție din cauza dificultăților etapelor.
De fapt, nu există reguli sau formule magice care să facă posibilă angajarea imediată, totuși, este posibil să cauți modalități de a te diferenția de concurența largă. A avea încredere în tine, a demonstra voință și angajament pot face acest proces mai ușor, chiar dacă experiența ta profesională nu este extinsă.
În plus, este necesar ca candidatul să știe că noul profil conturat de organizație cuprinde caracteristici extrem de importante pentru noul context de afaceri, iar Principalele sunt inițiativa, creativitatea, spiritul antreprenorial, proactivitatea, capacitatea de a lucra în echipă, bune abilități interpersonale, viziunea de afaceri, orientarea către client și multe altele. Mai mult.
Aceste calități vă dezvăluie impulsul, dorința de creștere și dorința de a dobândi cunoștințe noi. Pe lângă aceste sugestii, am selectat încă șapte sfaturi esențiale pentru ca tu să-ți reajustezi modul de a acționa în fazele de selecție și să ieși în evidență. Verifică-l mai jos și începe să-l pui în practică.
1 – Obțineți un avantaj competitiv
Daca obiectivul tau este sa ajungi la un anumit post vacant pe piata muncii, ai ca aliati pe unii avantaje competitive, deoarece se referă la punctele tale forte în relație cu ceilalți concurenți. Este posibil să fi dobândit deja aceste abilități de-a lungul pregătirii academice sau chiar cu dvs experiențe profesionale anterioare, dar dacă încă nu ți-ai găsit diferența, mai ai timp dezvolta-l. Principalele caracteristici care sunt considerate avantaje competitive sunt: abilitățile în relațiile umane, ușurința de a comunica sau de a te exprima, viziunea antreprenorială și multe altele.
2 – Fii comunicativ
Te-ai oprit vreodată să te gândești la felul în care te relaționezi? Pot oamenii să vă înțeleagă intențiile atunci când comunicați cu ei? Cum se dezvoltă munca în echipă? A fi eficient în comunicare poate deschide multe uși pe piața muncii, ea fiind baza oricărei organizații. Abilitatea de a gestiona informațiile este o cerință fundamentală care te poate face un candidat diferențiat într-un proces de selecție.
3 – Arată Dispoziție
Pentru a convinge un recrutor că ești suficient de calificat pentru a ocupa un anumit post vacant, trebuie să fii dispus. Pentru a face acest lucru, purtați cămașa organizației, demonstrați că sunteți un profesionist proactiv și interesat. De asemenea, clarificați exact de ce postul vacant este important pentru dvs.
4 – Fii pozitiv
Pentru ca recrutorul să simtă empatie pentru tine, este esențial să ai spiritul de câștigător, adică să ai încredere în tine. In orice moment, postura ta este evaluata si cei care dau dovada de incredere in oferta au mai multe sanse de a avea succes.
5 – Încearcă să fii transparent
Un factor foarte important atunci când căutați o oportunitate de muncă este să vă țineți cont de obiectivele profesionale. Mulți candidați sunt disperați să ajungă la un post vacant și omit informații sau se dovedesc a fi ceea ce nu sunt pentru recrutori. Desigur, acest lucru se poate întâmpla și din partea companiei, când vinde promisiuni de câștiguri iluzorii doar pentru ca candidatul să accepte postul. Pentru ca aceste erori de comunicare să nu se întâmple, este necesar ca ambele să fie transparente la momentul interviului, astfel încât astfel încât toate îndoielile să fie clarificate și să se confirme dacă va fi într-adevăr o afacere bună pentru toți implicat.
6 – Scrieți un CV bun
Chiar dacă indirect, CV-ul tău este primul contact pe care recrutorul îl va avea cu tine. Așadar, fiți foarte atenți când îl formulați. Asigurați-vă că informațiile conținute în document sunt cu adevărat importante pentru post. De asemenea, acordați atenție formatării dvs. Preferați fonturile tradiționale și o foaie albă. Un alt sfat este să fiți atenți la greșelile în portugheză sau de tastare, deoarece este posibil ca ceva să fi trecut neobservat. Acești factori pot determina interesul inițial al managerului pentru profilul tău.
7 – Pregătiți-vă pentru interviu
Experiențele anterioare de muncă sunt încă considerate foarte importante la momentul angajării. Ai fost chemat la un interviu? Așa că vedeți-o ca pe o oportunitate de a vă sublinia punctele forte. Vorbește despre situațiile dificile cu care te-ai confruntat și despre cum ai reușit să le rezolvi. În acest fel, managerii își vor da seama că ești cu adevărat familiarizat cu postul și că ești capabil să faci față celor mai diferite evenimente neprevăzute.
