Din momentul în care un angajat trebuie să fie concediat dintr-o companie fără justă cauză, Consolidarea legilor muncii (CLT) asigură, prin Legea nr. 12.506, din 11 octombrie 2011 avertizare timpurie, adică să informeze persoana interesată despre oprire.
Înștiințarea prealabilă trebuie făcută cu cel puțin 30 de zile înainte.
Vezi mai mult
Actualizat! Cele mai bune 5 propuneri de joburi independente pentru...
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Același lucru poate fi făcut de către angajat sau de către companie. Specificul său variază în funcție de oprire. Acest lucru se întâmplă pentru ca profesionistul să-și găsească un nou loc de muncă, dacă este cazul, iar compania să-l înlocuiască pe lucrător.
Atunci când un angajat este concediat sau demisionează fără motiv întemeiat, avizul a funcționat. Profesionistul își continuă activitățile cu două ore de muncă mai puțin, pentru a putea obține un alt loc de muncă.
In general exista un preaviz de 30 de zile si daca este in interesul angajatului, acesta poate fi redus pana la 7 zile. Orele suplimentare sunt interzise.
În cazul în care societatea concediază un salariat fără motiv întemeiat și îi solicită să părăsească imediat mediul de muncă, fără un preaviz de două zile, profesionistul are dreptul să primească un despăgubire. Valoarea este relativă la perioada legal stabilită.
În cazul în care salariatul demisionează și părăsește imediat compania, din rezilierea contractului se va deduce suma preavizului. Acest lucru este echivalent cu un salariu mai puțin.
Este important de reținut că notificarea prealabilă trebuie comunicată cu 30 de zile înainte de reziliere.
Instiintarea prealabila are in vedere perioada in care salariatul a fost in societate pentru incetarea contractului.
Proporțional cu perioada lucrată, salariatul care a împlinit 12 luni de înregistrare în portofoliu, are dreptul la 30 de zile de preaviz. Apoi 3 zile pentru fiecare an lucrat. Amintiți-vă că perioada este limitată la 90 de zile.
Să presupunem că un angajat a lucrat 10 ani la aceeași companie. Primul an este egal cu 30 de zile. Ceilalți 9 ani, înmulțiți cu 3 (zile adăugate pentru fiecare an lucrat), se adună încă 27 de zile. Adică, lucrătorul va primi un preaviz de 57 de zile.
Cu toate acestea, dacă profesionistul nu lucrează în fiecare zi cu preaviz, societatea are dreptul să plătească doar orele lucrate.
Vezi si: Pot avea două dosare de angajare în cardul de angajare?