Interviul este de obicei una dintre cele mai importante etape ale unui proces de selecție care vizează ocuparea unui post vacant. Prin această metodă, profesioniștii specializați caută să analizeze competențele fiecărui candidat și, de asemenea, să verifice dacă profilul acestuia are într-adevăr legătură cu filosofia companiei. Felul in care vorbesc, se imbraca si gesteaza spune multe despre personalitatea lor si toate acestea au o mare influenta in momentul angajarii.
Pentru că este considerată o fază elementară, mulți oameni devin nervoși înainte și în timpul conversației. De obicei, nu știu cum să acționeze sau să se comporte pentru a face o impresie bună și a ieși în evidență printre concurenții lor. Dar toate acestea sunt legate de nivelul tău de cunoștințe și securitate.
Vezi mai mult
Responsabil cu inteligența artificială: compania înlocuiește angajații și...
Educația pentru tineri și adulți (EJA) este din nou o prioritate federală
Pentru a vă ajuta să vă pregătiți în avans și să vă îmbunătățiți performanța în ora „h”, vă vom prezenta 7 tipuri de interviuri care au fost enumerate de Universia Brasil. Daca le intelegi clar, cu siguranta veniturile tale vor fi diferentiate si vei avea mai multe sanse sa ajungi la postul vacant dorit.
1 - Interviu comportamental
În acest tip de interviu, intervievatorul își îndreaptă atenția către caracteristicile personale ale candidat, aceasta cu scopul de a verifica dacă sunt compatibile cu postul propus și cu profilul candidatului companie. Principalele puncte de evaluare sunt: experiența, comportamentul, cunoștințele, aptitudinile întotdeauna legate de domeniul profesional, printre altele.
2 - Interviu tehnic
Când interviul este tehnic, procesul este puțin mai practic. În acest caz, vor fi testate aptitudinile necesare postului, adică profesionistul care va evalua candidatul va fi eventual cineva cu cunoștințe ample în domeniu.
3 – Interviu prealabil
Deși nu este obișnuit, unele companii aleg să efectueze mai întâi un interviu preliminar, cu scopul de a face candidatul mai pregătit pentru cel final. Prin intermediul acestuia, este posibil ca candidatul să obțină feedback cu privire la principalele lor abilități atunci când este intervievat.
4 – Interviu de caz
Candidații pentru un post pot fi supuși și la un interviu de caz, al cărui scop principal este acela de a-i introduce într-o problemă. real, de obicei contextualizat de însuși intervievatorul sau de cineva din companie care a fost responsabil pentru acest lucru sarcină.
5 – Interviuri la campus
Acest tip de interviu, destinat în principal elevilor, este mai avantajos deoarece are loc chiar la școală. Acest lucru le permite candidaților să se simtă mai încrezători cunoscând mediul.
6 – Interviu de grup
O altă modalitate de a evalua abilitățile candidaților este prin interviul de grup. Mulți oameni se tem de ea, însă nu există niciun motiv să fie. Este important ca candidatul să învețe să se comporte bine în fața unui grup mare, deoarece astfel va avea mai multe șanse să demonstreze că știe să lucreze în echipă.
7 – Interviu telefonic
Deși nu este obișnuit, este posibil ca companiile să adauge interviul telefonic în procesele lor de selecție. În general, acest tip de abordare caută mai multe informații de bază legate de așteptările candidatului, cum ar fi așteptările salariale, programele, disponibilitatea de a călători, printre altele. Scopul principal este de a încerca să obținem câteva detalii care nu sunt incluse în CV-uri, dar care sunt considerate importante pentru companie.