Chiar înainte de pandemie, lucru la distanță era deja o posibilitate, deși mulți angajatori aveau îndoieli cu privire la eficiența acestui model.
Exista îngrijorarea că angajații de acasă ar putea fi ușor distrași, petrecându-și timpul uitându-se la televizor sau cumpărând online, în loc să se concentreze pe muncă.
Vezi mai mult
„Barbieflop”: întâlniți 6 modele de păpuși care au fost...
Faceți cunoștință cu cele mai zgomotoase 4 rase de pisici care există
Cu toate acestea, odată cu venirea covid-19, totul s-a schimbat. Scenariul s-a schimbat drastic, iar multe companii au fost nevoite să adopte munca de la distanță pe scară largă. Aceasta a fost o experiență forțată și atotcuprinzătoare pentru majoritatea profesionisti.
Acum, rezultatele sunt la vedere: stereotipurile au fost contestate și se realizează că marea majoritate a lucrătorilor la distanță nu sunt leneși incurabili.
În ultimii ani, mai multe studii au arătat că angajații care lucrează de la distanță sau adoptă a modelul hibrid tind să dedice ceva mai mult timp muncii decât colegii lor care lucrează în birou.
Această constatare a fost întărită de o abundență de dovezi anecdotice colectate de la milioane de telecommuters în această perioadă.
Schimbarea modelului de lucru poate fi atribuită mai multor motive. Flexibilitatea muncii de la distanță permite angajaților să își ajusteze programul în funcție de preferințele și nevoile personale.
Nu este nevoie să faceți naveta zilnic birou, mulți găsesc ocazia de a profita de acest timp suplimentar pentru a se dedica activităților lor profesionale.
Cu toate acestea, în ultimii trei ani, numeroase studii au scos la iveală un fenomen interesant: angajații care adoptă munca la distanță sau un model hibride par să dedice ceva mai mult timp activităților lor de muncă în comparație cu colegii lor care lucrează fizic în birouri.
Lucrarea la distanță a făcut obiectul mai multor studii și cercetări de-a lungul anilor și unul dintre studii cel mai notabil a fost realizat cu peste 60.000 de angajați Microsoft în prima jumătate a anului 2020.
Rezultatele acestei cercetări au adus o descoperire surprinzătoare: munca la distanță a declanșat o creștere cu 10% a orelor săptămânale lucrate de angajați.
Un alt studiu cuprinzător efectuat cu date din 27 de țări a constatat că lucrătorii de la distanță au economisit în medie 72 de minute pe zi în naveta.
Acest timp economisit se traduce în mai mult de două ore pe săptămână pe care angajații le au acum la dispoziție. Reducerea timpului de călătorie este unul dintre principalii factori care contribuie la creșterea volumului de muncă în rândul angajaților de la distanță.
Odată cu eliminarea timpului petrecut cu naveta, mulți angajați au ales să dedice acea parte suplimentară de timp activităților legate de muncă.
Interesant este că lucrătorii la distanță nu numai că au crescut numărul de ore lucrate, dar au demonstrat și un ritm de lucru mai rapid și mai productiv.
unu studiuSondajul pre-pandemie cu lucrătorii unei agenții de turism chineză a relevat o creștere semnificativă a performanței pentru angajații care au acceptat munca la distanță. Rezultatele au arătat o creștere impresionantă de 13% a productivității telecommuterelor.
Toate aceste afirmații ridică o altă dezbatere: pentru că produc mai mult și mai bine, lucrătorii de la biroul la domiciliu merită să câștige mai mult? Vom urmări evoluția acestei întrebări.
La Trezeme Digital, înțelegem importanța unei comunicări eficiente. Știm că fiecare cuvânt contează, așa că ne străduim să oferim conținut relevant, captivant și personalizat pentru a vă satisface nevoile.
