întrucât tehnologie este în continuă progres, că profesioniștii continuă să se califice din ce în ce mai mult, iar companiile devin mai exigente în domeniul Pe măsură ce trec anii, se observă că acești factori influențează direct funcționarea pieței de credit. muncă. Ca urmare, an de an, apar noi idei și noi moduri de a le gestiona, vizând tot mai mult productivitatea ridicată. De aceea am enumerat noile tendințe de pe piața muncii, astfel încât să nu rămâneți în urmă. Așadar, vezi cum se va comporta din 2023 încolo.
Vezi mai mult
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Veste dulce: Lacta lansează baton de ciocolată Sonho de Valsa e Ouro...
Din cauza pandemiei de Covid-19, piața muncii a trecut printr-un moment nu tocmai plăcut, în care mulți profesioniști au fost concediați și, drept urmare, unele companii s-au prăbușit. Totuși, anul 2022 a reaprins speranța în zile mai bune, pentru a aduce noi modalități de gestionare a piața locurilor de muncă. Vezi noile ei tendințe pentru anul care vine:
Locul de muncă fizico-digital
Alăturarea lucrului de la distanță a fost soluția găsită de companii pentru a face față pandemiei. În consecință, rezultatele productivității au fost pozitive, ceea ce a condus la adoptarea unei noi perspective asupra locului de muncă. Adică din 2023, multe companii vor lucra mai mult în modul de lucru la distanță.
raporturi contractuale
Companiile au trecut prin procesul de adaptare la comportamentul profesioniștilor lor. Adică, valorile morale au început să fie discutate între companie și angajați pentru a stabili o relație sănătoasă. Inclusiv, agendele care promit să fie mai prezente în acest aspect sunt: incluziunea, diversitatea și echitatea.
Flexibilitate
Oferirea unui volum de muncă în funcție de disponibilitatea angajaților va deveni mai comună în companii, cu scopul de a îmbunătăți productivitatea. Întrucât profesionistul se va simți mai confortabil în a-și desfășura activitățile în propriul ritm. În consecință, toată lumea câștigă, atât compania, cât și angajații săi.
dinamica colaborativă
Datorită diversității locurilor de muncă, întâlnirea diferitelor generații în cadrul aceluiași sector va deveni mai frecventă. Prin aceasta, este necesar să se creeze o dinamică de colaborare pentru a integra în cel mai bun mod posibil angajații unei companii date.
volumul de muncă săptămânal
În ultima vreme, unele companii au adoptat patru zile de muncă pe parcursul săptămânii. Rezultatul a fost o scădere a epuizării angajaților, ceea ce a dus la o creștere semnificativă a productivității. Ca urmare, ne putem aștepta din ce în ce mai multe companii să renunțe la practica de cinci zile pe săptămână și să opteze pentru noua orientare săptămânală a volumului de muncă.
supravegherea muncii
Deoarece profesioniștii au capacitatea de a lucra de la distanță, companiile nu au cum să-i monitorizeze personal. Cu toate acestea, ei sunt capabili să monitorizeze progresul activităților prin intermediul aplicațiilor de monitorizare care cartografiază prezența, înregistrează activități și multe altele. Prin urmare, supravegherea va tinde să crească rapid începând cu 2023.
Sănătate mentală
Fără îndoială, sănătatea mintală a multor profesioniști a fost afectată de Covid-19. În consecință, companiile s-au trezit obligate să aibă grijă de bunăstarea psihică a profesioniștilor lor pentru a nu deveni nemotivați, sub presiune și altele asemenea. Drept urmare, s-a remarcat că, prin obținerea unor profesioniști sănătoși din punct de vedere mintal, productivitatea obține rezultate bune. Prin urmare, prioritizarea sănătății mintale va fi o caracteristică importantă pe noua piață a muncii.
Beneficii și stimulente pentru angajați
Cu specializările fiind din ce în ce mai apreciate, profesioniștii sunt foarte căutați, producând au avantajul de a alege salarii bune, beneficii mai bune și alte avantaje care le revin criteriu.
Imediat, companiile vor face tot ce le stă în putință pentru a răspunde acestor solicitări și au oferit stimulente pentru a le motiva. Prin urmare, oferirea de premii, certificări, promoții și activități recreative va fi prezentă constant pe piața muncii din 2023 încoace.
Organizarea și managementul schimbării
Având în vedere schimbările aduse de pandemie, piața muncii a trecut prin multe adversități care i-au afectat. Pe de altă parte, companiile au găsit modalități îmbunătățite de management și vor fi mai bine pregătite în următorii ani.
Munca „clandestină”.
Cunoscută și sub denumirea de „lună”, modalitatea se referă la momentul în care un profesionist acționează simultan în două sau mai multe locuri de muncă. Având în vedere posibilitatea lucrului la distanță, această practică va fi mai des întâlnită decât s-a imaginat în următorii ani.