Вопрос "Расскажи мне о себе" или "Расскажи мне о себеНа самом деле, это один из самых распространенных вопросов, задаваемых на собеседованиях, и он может показаться сложным, несмотря на его кажущуюся простоту.
Этот вопрос выходит за рамки простого ледокола; менеджеры по найму используют его, чтобы оценить вашу уверенность, понять ваши цели и приоритеты, а также получить обзор ваших опыти ваша личность.
узнать больше
«Сила» овсянки: ознакомьтесь с преимуществами овса в…
Каруру: Узнайте о пользе для здоровья и универсальности в…
По словам Уильяма Вандерблумена, генерального директора Vanderbloemen Search Group, фирмы по поиску руководителей, во время собеседования очень важно использовать личный маркетинговый подход. Он отмечает, что эффективный личный маркетинг зависит от честности, краткости и способности увлечь интервьюера.
Вандерблумен, известный специалист по подбору персонала, за свою карьеру провел собеседования с более чем 30 000 соискателей. Кроме того, он является автором нескольких книг, в которых исследуются стратегии построения успешной карьеры.
Он отмечает, что вопрос «расскажи мне о себе» часто задают в начале собеседования. трудоустройство и дает прекрасную возможность произвести хорошее первое впечатление на найм.
Он предполагает, что ответ на этот вопрос похож на речь в лифте, в которой подчеркиваются сильные стороны, соответствующий предыдущий опыт и мотивация для рассматриваемой работы.
Очень важно адаптировать свой ответ к конкретной роли, на которую у вас берут интервью. Например, при приеме на работу в качестве разработчика программного обеспечения в развивающемся технологическом стартапе вы можете выделить свои навыкии опыт в виде деталей.
Точно так же при подаче заявки на должность менеджера по персоналу важно подчеркнуть свою страсть к общению с людьми и поделиться примером, демонстрирующим это.
Уильям Вандерблумен отмечает, что, показав интервьюеру, насколько вы подготовлены и насколько это соответствует ожиданиям на работе, вы произведете хорошее впечатление. Такой подход демонстрирует ваше понимание потребностей и требований занимаемой должности.
По всем этим причинам при подготовке к собеседованию важно изучить компанию и должность, определив основные обязанности и желаемые навыки.
Затем свяжите свои собственные соответствующие навыки, опыт и достижения с этими ожиданиями. Сообщая эту информацию во время собеседования, вы демонстрируете свою способность соответствовать требованиям должности и быть квалифицированным кандидатом.
В Trezeme Digital мы понимаем важность эффективной коммуникации. Мы знаем, что каждое слово имеет значение, поэтому мы стремимся предоставлять актуальный, привлекательный и персонализированный контент в соответствии с вашими потребностями.
