Если вы ищете новую должность на рынке труда, вы можете начать беспокоиться о том, что это будет значить для вас. Однако задавание правильных вопросов во время собеседования может многое сказать о стабильности должности и безопасности компании. Вот какие вопросы должен задавать кандидат на собеседовании.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Берт Бин — генеральный директор Insight Global, одной из крупнейших ИТ-компаний в мире. НАС. Беар Бин консультирует менеджеров и кандидатов о том, как ориентироваться на бурном рынке труда.
Предприниматель говорит, что лучший инструмент, который вы можете использовать для оценки стабильности компании, — это безопасность работы, на которую вы претендуете.
Вопрос, который каждый кандидат должен задать на собеседовании:
Бин говорит, что вам нужно задать интервьюеру только один вопрос: «Насколько близка эта роль к должностной инструкции? суть того, что делает компания, и я буду работать над критически важными проектами или ближе к доход?".
Ответ интервьюера может показать, каковы настоящие приоритеты компании и насколько должность, на которую вы претендуете, соответствует целям компании.
Бин обращает внимание на то, что командные роли в отделах испытывают трудности:
«Всякий раз, когда наступают тяжелые времена, и бизнес-лидеры сталкиваются с растущим давлением, чтобы выполнить свои доходы, они сделают все возможное, чтобы не сокращать людей, которые помогают им достичь этих показателей», — объясняет он. боб. «Вот почему мы видим, что так много рекрутеров увольняют из ведущих компаний. технологии, например, потому что эти рабочие места не считаются критически важными для поддержания бизнеса».
Вы также должны обратить внимание на то, как интервьюер относится к вам на протяжении всего интервью. собеседование: похоже, что они рады принять вас на борт, или найм кажется рутиной для них? Действительно ли они заинтересованы в том, чтобы своевременно следить за кандидатом?
Бин объясняет:
«Будьте осторожны… Это все признаки апатичной корпоративной культуры […]. И это не очень хорошее место».
