Несмотря на то, что они практически родные люди с технологиями, молодые люди поколения Z не хотят стажироваться в этой области. По крайней мере, так говорят данные опроса Google с Semrush.
Согласно опросу, в период с января 2021 года по март 2023 года на 1850% вырос интерес к вопросу: «Можно ли пройти стажировку после окончания учебы?». Информация была опубликована на портале CNBC Make It.
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Стоит подчеркнуть, что данные, по большей части, являются отражением американского общества.
Высокий процент интереса к вопросу имеет объяснение: окончание пандемии. Кризис в области здравоохранения оказался под контролем, и молодые люди чувствовали себя в большей безопасности при поиске работы во время кризиса. выпускной или сразу после окончания.
Согласно опросу, проведенному веб-сайтом Handshake, недавние выпускники поколения Z ищут стабильности и финансовой безопасности на рынке труда. Таким образом, они оставляют стажировки в технологических компаниях как последний вариант.
В основном это связано с увеличением количества большие технические увольнения во всем мире. Согласно данным с веб-сайта Layoff.fyi, только в 2023 году в 650 компаниях региона было уволено более 190 000 сотрудников.
Отмечено, что только Анализ данных и Инжиниринг (в целом, которые также могут быть связаны с программированием, программным обеспечением и смежными областями) являются единственными, связанными с технологиями в опросе.
Евгений Левин, президент Samrush, подтверждает теорию о том, что поколение Z напугано экономической нестабильностью технологических компаний и стартапов. Поэтому они рассматривают возможность трудоустройства в менее нестабильных районах.
«Тот факт, что стажировки в бухгалтерский учет, графический дизайн, социальные услуги и другие в числе самых востребованных неудивительно. Это важные профессии, требующие хорошей подготовки и опыта, которые могут дать стажировки», — сказал он.
Это более традиционные профессии, заключил Левин. Однако это не означает, что молодые люди хотят такого же режима работы, как их родители, дяди, бабушки и дедушки.
«Выросли популярность нетрадиционных ролей и удаленной работы. Но мы также наблюдаем растущий интерес к гибким условиям и даже к рабочим местам, которые требуют минимального взаимодействия с человеком».
Окончил факультет социальных коммуникаций Федерального университета Гояса. Увлечен цифровыми медиа, поп-культурой, технологиями, политикой и психоанализом.
