Рано или поздно каждого работника увольняют. Обычно это непростое время, особенно для тех, кто собирается хотя на чужих условиях. Нужно учитывать, что существуют разные виды увольнения. В том числе и то, что некоторые из них в итоге оставляют работника с урезанными правами.
Читать далее: Массовые увольнения в Ford приводят к падению акций; понимать
узнать больше
Новые радары будут фиксировать высокую скорость раньше лежачих полицейских…
Правосудие приостанавливает деятельность женской CNH из-за долгов; понять дело
Знание видов увольнения очень важно для профессионала, чтобы иметь на кончике языка все ваши права, поэтому вы можете искать лучший вариант до или после процесса неисправность. Проверьте это сейчас:
В этом случае происходит расторжение договора без каких-либо серьезных оснований и частичного волеизъявления работодателя, поэтому гражданин гарантирует все трудовые права, такие как 13-я зарплата, предварительное уведомление, которое может быть отработано или возмещено, остаток заработной платы, отпуск с дополнительная треть, руководство по страхованию от безработицы и разрешение на изъятие Фонда компенсации при увольнении (FGTS) с дополнительным 40%.
Это происходит, когда человек требует увольнения из-за нарушения контракта работодателем. Такой вид увольнения может быть запрошен по нескольким причинам. Например: работника просят предоставить услуги, которые не были согласованы в договоре или которые отклоняются от хороших обычаев; когда к начальнику относятся очень строго или он практикует физические и психологические оскорбления; когда жизнь работника находится под угрозой; при снижении нагрузки также уменьшить заработную плату работника; при нарушении условий договора.
Это происходит, когда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. В этом случае сотруднику не гарантируются все права, которые он имел бы, если бы его уволили несправедливо. заинтересованного, получая тогда только жалованье за отработанный месяц и причитающийся отпуск с третью добавление.
Среди причин такого вида увольнения – действия, противоречащие закону, такие как внесение изменений в документы, хищение материалов и даже информации; плохое поведение, такое как моральное преследование, неуважение, отсутствие профессиональной этики, агрессия в рабочей среде и сексуальное насилие; привычное или рабочее опьянение; когда работник не уважает правила компании или подвергается уголовному преследованию.
Бывает и так, что решение об уходе из компании исходит от сотрудника. В этом случае права почти такие же, как увольнение без уважительной причины, но без права предварительного уведомления, выход из ФГТС с 40-процентной компенсацией и страховкой по безработице.
Здесь начальник и работник должны договориться об увольнении. В этом случае работодатель должен заплатить только за 15 дней до увольнения и 20% штрафа за увольнение ФГТС; работник получает только 80% фонда и 50% выходного пособия. Кроме того, вы не имеете права на страхование.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
