Социальное обеспечение является очень важным предметом, чтобы идти в ногу со временем. При этом следует знать, что правительство решило отменить сбор взносов на социальное обеспечение, которые все еще влияют на величину продовольственных пособий. Следовательно, такие суммы не включаются в базу расчета социальных отчислений, что снижает затраты на оплату труда для работодателей.
Читать далее: My INSS: как ознакомиться со взносами и выдать заявление о социальном обеспечении (CNIS)
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Мера была доказана президентом Жаиром Болсонару, который прокомментировал в своих социальных сетях этот факт об обязательном мнении. AGU/BBL 004, генеральным адвокатом Бруно Бьянко, который решает не включать ваучеры на питание во взнос социального обеспечения.
Кроме того, он добавил, что Союз перестанет взимать эти суммы, что в конечном итоге приведет к прекращение текущего разбирательства в Carf (Административный совет по налоговым ресурсам) и в Судебная власть.
С момента утверждения трудовой реформы в 2017 году вступило в силу невключение в социальный взнос стоимости продовольственного талона. Но до изменения законодательства возник юридический спор о его действительности.
Мнение понимает, что продовольственные субсидии, выплачиваемые в виде магнитных карт или какого-либо вида «vale» эквивалентны субсидиям in natura (через базовые наборы или питание, предоставляемое по месту проживания). работа). Таким образом, если бы помощь в natura больше не включала субсидию, эта другая форма ваучера на питание также больше не облагалась бы налогом.
В этой трудовой реформе 2017 года закон гарантирует, что работодатель имеет возможность предоставлять какие-либо бонусы сотрудникам, которые выделяются в компании. И этот подвиг не повлиял бы на его вклад.
Согласно тексту, «Суммы, даже обычные, выплачиваемые в виде суточных, продовольственного довольствия, запрещенных выплат наличными, суточных на проезд, призы и надбавки не являются частью вознаграждения работника, не включаются в трудовой договор и не являются основанием для начисления каких-либо трудовых и социальных сборов».
Таким образом, даже если компания не участвует в программе Worker's Food Program (PAT), оплата продовольственное довольствие на то же не входит в базу для исчисления взносов на социальное страхование и ФГТС. Согласно пониманию текущей судебной практики, суммы, выплачиваемые продуктами питания, как в натуре, так и в «ваучерах», не должны основываться на этих же расчетах.
