В последнее время техника Тихий выход стал вирусным в социальных сетях, и этот термин вызвал бурную дискуссию по этому поводу. В основном через TikTok люди рассматривали эту практику как сомнительную тенденцию, которая становилась все более распространенной среди поколения Z и миллениалов. Это техника, которая стала известна тем, что идет против излишеств. работа.
Читать далее: Удаленная работа регулируется законом, но во время санкций на нее наложили вето
узнать больше
Мечтаете жить за границей? Откройте для себя страны, которые любят больше всего…
Чудо сада: Арруда, чудо-растение
Этот термин относится ко вселенной рынка труда и в настоящее время находится на подъеме, поскольку он фокусируется на отношениях между работниками, компаниями и психическим здоровьем людей. Объединив все эти факторы, учитывая, что текущий рынок не в лучшем состоянии, и одной из самых обсуждаемых тем сегодня является психическое здоровье людей, становится возможным понять, почему эта тема приобрела такой масштаб в сетях Социальное.
Перевод этого термина на английский – «молчаливое увольнение». Это метод, который проповедует, что работник должен делать только то, что необходимо для выполнения его работы и выполнения его требований. Кроме того, это также определяет, что очень изнурительные виды деятельности, такие как много сверхурочной работы и работы в нерабочее время, включая звонки и электронные письма, вредны для человека и могут оказать негативное влияние на несколько областей жизни человека. рабочий.
Короче говоря, это техника, защищающая идею о необходимости установления границ между работой и личной жизнью человека. наемного работника, где он должен выполнять обязательства, чтобы оставаться на работе, но никогда не делать больше или меньше того, что Комбинированный.
Этот метод направлен на обеспечение более здоровой профессиональной среды для работников, где нет чрезмерной активности, так как это может порождают различные повреждения психического здоровья работников, такие как синдром эмоционального выгорания, состояние крайнего стресса и физического истощения, а также психический. Поэтому он стремится обеспечить, чтобы работники не были истощены и сумели сбалансировать свою социальную жизнь с профессиональной жизнью, имея возможность пожинать плоды обоих.
Однако, даже если большинство поддерживает эту методику и соглашается с ней, есть люди, которые критикуют, так как считают, что эта идея делать только то, о чем договорились, была бы похожа на поиск собственного отставка.
