Согласно информации на веб-сайте Longevity, в Бразилии уже насчитывается более 54,8 миллиона бразильцев старше 50 лет. Согласно опросу, каждые 21 секунду еще один бразилец достигает возраста 50 лет. Итак, вопрос в том, как компании, особенно малые и средние, могут извлечь выгоду из этой старой рабочей силы, которая растет и постепенно становится более продуктивной?
Читайте также: Знаете ли вы 5 прав матери на рынке труда?
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
В Бразилии насчитывается более 28 миллионов пожилых людей, то есть людей старше 60 лет, что составляет часть 13% населения Бразилии. Ожидается, что это число удвоится в ближайшие десятилетия, считают статистики из Бразильского института географии и статистики (БИГС).
В 2043 году 25% населения будет старше 60 лет, а доля молодежи до 14 лет составит 16,3%. То есть «индекс старения», представляющий собой соотношение между процентным соотношением пожилых и молодых людей, должен вырасти с 43,19% в 2018 году до 173,47% в 2060 году.
Двумя другими факторами, которые способствуют этой ситуации, являются реформа социального обеспечения, которая удлинила жизнь бразильцев в работы, а также ожидаемая продолжительность жизни, которая росла в геометрической прогрессии с развитием медицины, улучшением социальных и еда.
Бразилия перешагнула отметку в 12 миллионов безработных, и больше всего от этого страдает группа людей старше 50 лет. Уровень безработицы в этой возрастной группе достиг самого высокого уровня в 2020 году с 7% в 2012 году. По данным IBGE, в период с 2019 по 2020 год более 400 000 бразильцев старше 50 лет страдали от безработицы.
Хотя показатели безработицы представляют собой высокий уровень, нехватка квалифицированной рабочей силы будет с каждым днем все больше и больше сказываться на компаниях во всех областях. Как только экономика потеплеет, будет не хватать квалифицированной молодежи в необходимом количестве, чтобы занять те вакансии, которые потребуются рынку во всех сферах.
Население в целом живет дольше и рынку труда необходимо будет привыкнуть к своему штату с работниками старше 50 лет.
Необходимо переозначить режимы работы для профессионалов +50. Чтобы способствовать расширению возможностей трудоустройства этих специалистов и сотрудничать с ними, должны появиться новые модели контрактов, а также независимые рабочие процедуры. Эти работники могут многое дать компаниям с точки зрения знаний и опыта.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
