Думать о гарантиях занятости в частном секторе очень сложно. Всегда есть беспокойство по поводу увольнения. Этот, который иногда может прийти в неожиданный момент, даже через WhatsApp.
Но является ли отставка через WhatsApp неформальным способом, верно? Следите за статьей и узнайте, что говорится в трудовом законодательстве об этой ситуации.
узнать больше
Согласно исследованию, 65% пользователей Tinder вовлечены
Илон Маск начинает переговоры с компанией из Санта-Катарины
Смотрите больше на: Женщина подала другое заявление об увольнении, которое стало вирусным в Интернете
В статье 487 Свода законов о труде (CLT) не указан конкретный срок для заключения трудового договора. Работодатель, даже без уважительной причины, может уволить в любое время, но должен предупредить работника за месяц.
Однако в законодательстве ничего не написано о том, как должен проходить этот запрос. По WhatsApp, телефону, письму или другим средствам связи закон не определяет наилучший способ сделать это, но требует, чтобы он был формализован и указан в рабочей карточке специалиста.
С другой стороны, юристы, специализирующиеся на трудовых правах, говорят, что увольнение должно иметь минимум формальностей и уважения. Таким образом, наиболее ответственное сообщение об отставке осуществляется лично.
Увольнение домашней прислуги из внутренних районов Сан-Паулу через WhatsApp вызвало споры у многих людей. Главный из них: насколько увольнение через WhatsApp правомерно и формально?
По делу работника, получившего обвинение в неправомерном действии и уволенного по заявлению о рассылке сообщений, 6-е отделение Суда Компания Superior do Trabalho (TST) признала дело победителем, поскольку посчитала, что способ уведомления об увольнении был неофициальным. сделанный.
Однако в разгар пандемии коронавируса способ общения и работы многих людей полностью изменился. Личное общение во многих случаях было заменено виртуальным, а мессенджер стал использоваться как рабочий инструмент.
В этой ситуации Трудовой суд начал принимать уведомления об увольнении по заявлению. Но даже при такой смене рабочего места специалисты все же рекомендуют работодателям относиться к этому общению беспристрастно и ответственно, так как это деликатный момент для многих люди.
