Термин «тихий уход» становится все более популярным на рабочем месте. На платформе социальных сетей TikTok, где этот термин впервые появился и получил известность, было размещено более 28 миллионов сообщений на эту тему. Если вы хотите лучше понять, что это такое Тихий уход на рынке труда, просто продолжайте читать эту статью.
Читать далее: Узнайте, как выбрать профессию
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Вы, вероятно, сейчас задаетесь вопросом: «А что же такое тихий уход?». В первом случае этот термин относится к увольнению сотрудников за неспособность выполнить больше, чем их договорные обязательства. В рабочей культуре, которая требует все больше и больше от сотрудников, которые приходят вовремя, вовремя уходят, доставляют согласованную нагрузку и воздерживается от тусовок по выходным или после работы чувствует себя запуганным тем, что не «носит рубашку» достаточно.
Предложение об этой «молчаливой отставке» согласуется с другими дискуссиями, которые срочно необходимы в контекст рынка труда в нескольких странах, например, сокращение рабочего времени до меньшего количества дней в неделя. В таких странах, как США, например, существует движение, известное как «большое отречение», в котором молодые люди массово увольняются и пишут об этом в социальных сетях, когда обнаруживают интересующую их работу. учитывая.
Движение за молчаливую отставку фокусируется на представлении о том, что рынок труда можно рассматривать по-другому. способами, учитывая потребности самих сотрудников – то, что традиционно не во всех компаниях делал.
Крайне важно помнить, что движение за бесшумные увольнения не обязательно призывает людей увольняться с работы. А скорее, они переосмысливают свои отношения с некоторыми чрезмерно токсичными требованиями к компаниям. Наконец, идея состоит в том, чтобы заставить работника больше поддерживать ограничения, которые должны быть установлены. отслеживается таким образом, чтобы на физическое и психологическое здоровье работника не влияла высокая потребность компания.