Суд по трудовым спорам известен тем, что защищает рабочих, но бывают случаи, когда эта репутация в конечном итоге рушится перед лицом взвешивания защиты чести и достоинства. ограничение, налагаемое на конституционное право, гарантирующее свободу выражения в своем качестве, в том числе в социальных сетях и других видах каналов связи коммуникация.
Примером этого является недавнее дело, в котором Суд по трудовым спорам посчитал, что со стороны тогдашних сотрудников было преувеличение при критике соответствующих работодателей. В данном случае можно наблюдать ситуацию относительно бывшего работника, сделавшего замечания негативные комментарии в LinkedIn о компании, в которой он работал, что и приняло решение подать в суд против него.
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Судья принял во внимание как ограничение свободы слова бывшего сотрудника, так и влияние на имидж и репутацию рассматриваемой компании. По-прежнему, по пониманию судьи, бывший сотрудник мог выговориться только на процессуальном совещании. Распространение критических замечаний в ее социальной сети, выходящих за рамки свободы слова, потенциально достаточно, чтобы затруднить найм новых сотрудников и в конечном итоге распространить ужасный имидж компании среди нынешних сотрудников. подчиненные.
Столкнувшись с этой ситуацией, бывший сотрудник был приговорен к возмещению морального вреда компании в размере 6 600 реалов. Дело № 0011504-30.2020.5.15.0011 находится на стадии обжалования и находится на рассмотрении Суда по трудовым спорам Барретоса (SP).
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
