Исследования Бразильского института географии и статистики (БИГС) показывают, что только 54,6% женщин способны примирение материнства и рынка труда в 2021 году. В случае мужчин процент подскакивает примерно до 90%. Опрос также показывает, что женщины, как правило, предпочитают откладывать профессиональное развитие, чтобы заботиться о своих детях.
Таким образом, видно, что ответственность за воспитание и развитие детей все еще остается очень женской задачей.
узнать больше
Мать сообщает школе, что 4-летняя дочь, которая готовит обед, может…
Принцесса Шарлотта «непреднамеренно» доставляет неприятности…
Читать далее:Правила работы становятся более гибкими для тех, у кого есть маленькие дети
Обзор БИГС также содержит другие важные данные по этому вопросу. Среди женщин, не имеющих детей, только 67,2% имеют работу, в то время как процент мужчин, имеющих официальный контракт и не имеющих детей, составляет 83,4%. В том числе 35% женщин предпочитают не иметь детей или боятся забеременеть, из-за боязни потерять собственную работу, из-за предполагаемого бремени, отнесенного на декретный отпуск.
Практика увольнения беременной женщины из-за ее состояния является незаконной в Бразилии, как это определено Сводом законов о труде. Таким образом, нередко можно увидеть мужчин, нанимаемых на должность вместо женщин, так что критерий исключения выполняется первым.
Однако из-за роли кормильца, отведенной мужчинам в обществе, количество наемных мужчин с детьми больше, чем мужчин без детей, независимо от того, холосты они или нет.
Однако опросы также показывают, что 48% бразильских домохозяйств возглавляют женщины. Таким образом, эта ситуация показывает, что бремя ухода за детьми и их содержания в Бразилии по-прежнему лежит на женщинах.
Уровень образования также по-разному влияет на женщин.
Когда анализ материнства и рынка труда ограничивается только женщинами, становится очевидным, что уровень образования по-разному влияет на матерей.
Например, среди женщин-матерей с высшим образованием падение уровня занятости снижается до 35% через 12 месяцев после начала отпуска по беременности и родам. Для женщин с более низким уровнем образования этот процент достигает 51%.
Однако через 2 года после рождения детей 50% женщин, находящихся в декретном отпуске, ушли с работы или сменила должность, ситуация, которая сохраняется до 4 лет после рождения ребенок.
