Кто близок к пенсии может быть уволен? Ведь все боятся быть уволенными, верно? В случае людей, близких к достижению выход на пенсию, это кажется еще большим страхом. Ведь нет закона, запрещающего тем, кто на пенсии, быть уволенный. Однако существуют некоторые соглашения и правила, которые различаются в зависимости от категории профессионалов, а именно: созданные через профсоюзы, такие как Коллективная трудовая конвенция (CCT) и коллективные трудовые соглашения (АКТ).
Читать далее: Могут ли уволить работника по уважительной причине за использование мобильного телефона?
узнать больше
Айфоны, которые не увенчались успехом: 5 запусков, отвергнутых публикой!
Визуальная задача: найди слово «СОБАКА» всего за 5…
В связи с пенсионной реформой возникли некоторые сомнения в отношении выхода на пенсию, особенно в отношении стабильности, которую работники имеют незадолго до выхода на пенсию. Узнайте немного больше о ней ниже.
По сути, CCT устанавливает некоторые трудовые правила для каждого сектора профессионалов в результате соглашений между профсоюзы, защищающие интересы рабочих, и профсоюз работодателей, защищающий интересы работодатели. Путем обсуждений, переговоров и договоренностей оформляются, которых нет в некоторых пунктах обычного ОДТ.
Именно оттуда устанавливаются АКТ, когда переговоры заключаются лишь с несколькими компаниями, не охватывая всю категорию. Тем не менее, в отношении приоритета Коллективная трудовая конвенция выделяется, так как соглашения, подписанные через нее, более выгодны для рабочего.
Если вы хотите узнать, имеет ли ваш класс гарантированное право на стабильность перед уходом на пенсию, вам следует поискать CCT вашего сектора, обычно доступный в каждом союзе. До тех пор это правило было установлено только для металлургов, лавочников, журналистов и учителей. Однако важно понимать, что это не относится к увольнениям по уважительной причине.
В случае с уволенными даже с правом на стабильность работник может быть восстановлен в компании и при этом получить компенсацию морального и материального ущерба. Это связано с тем, что, поскольку это соглашение между союзом работодателей и профессионалов, правосудие может вмешаться в случае нарушения положений.