Свод законов о труде (CLT) устанавливает минимальное ограничение сверхурочной работы в 2 часа в день. Однако в частной сфере часто встречаются сверхурочные часы, которые превышают лимит, но выполняются по согласованию с работником. В любом случае рабочий день должен оставаться равным 8 часам в день или 44 часам в неделю. Таким образом, любое постоянство в работе дольше, чем этот предел, считается сверхурочной работой.
Читать далее: Узнайте, какие серьезные заболевания дают право на получение непрерывного пособия.
узнать больше
Астрология и гениальность: ЭТИ 4 самых блестящих признака…
Айфоны, которые не увенчались успехом: 5 запусков, отвергнутых публикой!
Кроме того, стоит отметить, что каждая компания по-разному относится к сверхурочной работе, в плане поощрения работника. Таким образом, многие оплачивают каждый дополнительный период работы, а другие предлагают отгулы за сверхурочную работу. Однако работники не всегда заинтересованы в увеличении нагрузки, а опасаются отказаться от сверхурочной работы и есть сомнения.
Отказ возможен в зависимости от причины запроса сверхурочной работы, которая также варьируется в зависимости от вида работы. Таким образом, когда сверхурочная работа не настроена по серьезной и неотложной причине, работник может отказаться от нее.
Ведь именно об этом говорит CLT в своей статье 501, когда дает определение термину «скорая помощь». Согласно законодательству, под ним понимается «всякое неизбежное событие, связанное с волей работодателя и для реализации которого это не произошло прямо или косвенно».
Например, дежурный врач, которому нужно было помочь пациенту в экстренной ситуации, когда он собирался уходить. Или механику на заводе, у которого в последний момент сломалась машина, также придется остаться в нерабочее время. Это связано с тем, что, когда отказ причиняет ущерб или убытки компании, существует возможность отказа, как это предусмотрено в контракте.
Кроме того, стоит отметить, что не все работы, выполняемые в нерабочее время, настраиваются как сверхурочные. Например, отправка сообщений коллегам и руководителям по рабочему вопросу, если это не электронные письма и встречи.
Периоды проезда на работу и с работы не учитываются, помимо допустимых минут, которые различаются в зависимости от компании. Тем не менее, работник также имеет право возражать против требования о сверхурочной работе, когда существует вероятность того, что эту функцию будет выполнять другой работник, и ситуация не является чрезвычайной.
