Каждый месяц профессионал обменивает свои навыки в определенной области и свое время на зарплату, так как именно эти деньги позволяют ему иметь вещи базовый отнять жизнь: покупка еды, одежды, развлечений, оплата счетов и прочего. Однако он не всегда получает чистую сумму, согласованную в начале контракта.
Читать далее: CLT представляет 40% рабочих в Бразилии.
узнать больше
Сколько зарабатывает водитель приложения в день? Ответ одного…
Проект, гарантирующий минимальную заработную плату за дошкольное образование, исправляет долг…
Тем, кто работает в режиме CLT, нужно знать о скидках на зарплату, ведь не все они должным образом законны. Поймите, какие из них запрещены, чтобы больше никогда не быть обманутым.
В первую очередь необходимо знать, что CLT не допускает необоснованных начислений на заработную плату работника. Необходимы только скидки на INSS, IRPF, план медицинского страхования и 6% на транспортный ваучер.
Другие вычеты, которые действительны в соответствии с законом, связаны с отсутствием без уважительной причины. Существует также тот факт, что работник не соблюдает 30-дневный срок уведомления, так как это приведет к тому, что этот период будет зачтен в конце трудового договора.
Случаем, который не может быть возложен на профессионала, являются штрафы за неправомерные действия или штрафы за любой поврежденный объект. Это возможно только при наличии согласия работника.
Кроме того, никакие другие начисления на заработную плату работника производиться не могут. Обучение, СИЗ, бейджи и униформа являются частью обязательств компании перед профессионалом с момента приема на работу. Будьте благоразумны, чтобы с вас не взяли ничего сверх того, что позволяет закон!
CLT был создан в 1943 году президентом Жетулио Варгасом во время Estado Novo. Его главная цель заключалась в том, чтобы удовлетворить и унифицировать все действующее трудовое законодательство в стране, включив трудящихся в окончательную форму прав.
Он несет в себе большую историю социальных движений, поскольку включает в себя все периоды истории Бразилии в борьбе за права рабочих. Недавно обновленный, он гарантирует работникам новые формы занятости, но с гарантией их прав.
