За последние несколько недель вы или кто-то из ваших близких, должно быть, уже заразился новым гриппом, но знаете ли вы, что делать с работой? Ну вот и узнаешь какие права у работника при гриппе. Продолжай читать!
Читать далее: Узнайте о различных сортах винограда и их пользе.
узнать больше
Сокращение времени, проводимого детьми перед экраном: продвигайте образ жизни…
Предупреждение о токсичности! Окрашенная одежда может вызвать у вас тошноту от ЭТОГО
Поскольку они ежедневно подвергаются воздействию самых разнообразных вирусов по дороге на работу и с работы, следует представить, что многие сотрудники могут заболеть в этом процессе. В целом бразильское трудовое законодательство гласит, что работники, заболевшие, имеют право уйти без вычета денег из их зарплаты. Это справедливо как для таких болезней, как грипп и простуда, так и для других более серьезных заболеваний. Однако в этих случаях необходимо предъявить справку, официально подтверждающую необходимость оставаться дома.
В частности, для случаев Covid-19 законодательство отличается. Поскольку это серьезное и очень заразное заболевание, в этой ситуации достаточно просто показать результат положительного теста, и работник может оставаться дома до 14 дней. Если вы пройдете этот срок, работники с Covid-19 должны предъявить справку. Это связано с тем, что с этого момента считается, что INSS будет платить зарплату этому сотруднику, а не компании. Поэтому важно иметь этот медицинский документ.
Эта идея о том, что работник имеет право на отпуск до 14 дней, недавно была предусмотрена в Постановлениях 19 и 20 от 2020 года. Однако президент Жаир Болсонару пытается внести изменения в этот текст.
В примечании Министерства социальной защиты и труда говорится, что «периоды изоляции технически оцениваются для обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды». Эта папка находится в ведении министра Оникса Лоренцони.
Пока неизвестно, какими будут окончательные изменения, но важно обратить внимание на новость. Также потому, что на самом деле существует тенденция к изменению этих правил, что может произойти в любой момент.
Короче говоря, будь то грипп, простуда или Covid-19, что не меняется, так это то, что заболевший работник имеет полное право отпуск, и работодатель не может делать какие-либо скидки или изменения в заработной плате работника. сотрудник. Однако вы должны принести или отправить медицинскую справку, подтверждающую, что вы больны.
Таким образом, работодатель сам сможет проанализировать ситуацию. Если необходимость оставаться дома превышает 15 дней, сотрудник получит ее непосредственно от INSS. Не забудьте проконсультироваться со своим доверенным врачом, если у вас появятся какие-либо новые симптомы.
