О помощь по уходу за ребенком это пособие, которое должно быть предоставлено работникам, у которых есть дети. Этот платеж является обязательством компании компании, в штате которых более 30 женщин, при условии, что они старше 16 лет, чтобы работать в компании.
Читать далее: В Японии одаренные дети становятся объектом критики и предубеждений
узнать больше
Подтверждено: Samsung действительно производит складные экраны для…
Китай проводит эксперименты с рыбками данио на космической станции…
Стоит отметить, что этим фирмам необходимо найти место, где матери могли бы оставить своих детей на период, когда они выполняют определенную функцию на работе. В некоторых компаниях эта помощь также предназначена для мужчин, которые являются отцами и соответствуют всем правилам и требованиям, чтобы иметь к ней доступ.
Согласно нормам Свода законов о труде (CLT), компании обязаны гарантировать место, желательно чтобы это было внутри здания или в том же месте, где работает компания, чтобы женщины могли пойти и покормить своих детей грудью. Это место должно быть зарезервировано для специалистов, которые являются матерями и имеют детей в возрасте от 0 до 6 месяцев, нуждающихся в уходе, пока они на работе.
Кто имеет право на помощь в дневном уходе?
Женщинам с детьми в детском саду, нуждающимся в грудном вскармливании, будет предоставлено право на два перерыва в рабочее время. Каждый перерыв должен быть до 30 минут. Так как не всем компаниям удается иметь такое место в собственном здании, они должны предоставить сумму поддержки для своих сотрудников.
С помощью этой функции они смогут оставить своих детей в детском саду рядом с работой, чтобы они могли легко добраться до этого места. Стоит отметить, что даже при возрастной группе ноль и шесть месяцев законом не установлен срок.
Это значение должно передаваться в течение всего периода, в течение которого мать кормит грудью, но может быть продлено до достижения ребенком шестилетнего возраста. Компания обязана обеспечить это покрытие на протяжении всего ее раннего детства.
Мужчинам, которые хотят подать заявку на помощь по уходу за ребенком, следует знать, действительно ли они соответствуют требованиям программы и предлагает ли компания эту функцию сотрудникам. Если это так, они могут обратиться непосредственно в сектор кадров, чтобы запросить пособие. Для облегчения необходимо заполнить форму со следующей информацией:
Для тех, у кого есть дети-падчерицы, например, для доступа к ресурсу необходимо предъявить свидетельство о браке или стабильные отношения с родителем.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
