Снижение тяжести и количества случаев Covid-19 привело к ослаблению обязательного использования маски в открытых местах, таких как штаты Сан-Паулу, Федеральный округ, Риу-Гранди-ду-Сул, Санта-Катарина, среди другие. В то же время многие компании возвращаются к очной работе.
Читайте также: Профессионалы предпочитают уйти в отставку, чем вернуться к очной работе
узнать больше
Глазные капли генной терапии дарят надежду миллионам людей…
Лучшее здоровье за два дня: удивительная эффективность конечных тренировок…
Но ведь может ли компания заставить сотрудника носить маску, даже в условиях гибкости по указу губернаторов? Опрошенные юристы говорят, что да. В состав заслушанного юридического лица входят: Адриана Кальво, автор Руководства по трудовому законодательству и член Комиссии по трудовому праву OAB/SP; Андреа Бушарлес, партнер в области труда в Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; и Апаресида Токуми Хасимото, партнер Granadeiro Guimarães Advogados.
По словам юристов, закон, регулирующий трудовое право, является федеральным, поэтому постановление штата не имеет силы его заменить. Поэтому госкомпании обязаны соблюдать нормы безопасности, медицины и гигиены труда.
В случае несоблюдения таких правил компания рискует быть оштрафованной Государственным министерством, а также нанести ущерб своим сотрудникам.
Закон 13.979/20 ввел широкие меры в период пандемии и предусмотрел обязательное использование индивидуальной защитной маски. Закон также установил, что действующие компании обязаны бесплатно обеспечивать своих сотрудников оборудованием.
Постановление 20/2020 предусматривает, что одна из мер, которые необходимо соблюдать для предотвращения, контроля и смягчение воздействия Covid-19 на рабочую среду — это именно обязательное использование маска.
Еще одной опубликованной нормой было межведомственное постановление MPT/MS 14, в котором редактировалось приложение I к совместному постановлению 20/2020, согласно которому Работодатели должны предусмотреть меры по предотвращению, контролю и смягчению последствий COVID-19.
Действие этих норм прекратится только после прекращения действия чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Поэтому большинство компаний не выпускают использование маски в рабочей среде.
Апаресида Хашимото процитировал Постановление № 14 от 2020 г., отредактированное министрами труда и социального обеспечения, в котором рассматриваются меры по предотвращению, контролю и смягчению воздействия коронавируса на окружающую среду работа.
Правило гласит, что обязанностью компаний является обеспечение безопасной и здоровой окружающей среды, и утверждает, что работники имеют право снижать риски, связанные с работой, посредством охраны здоровья, гигиены и и безопасность. Поэтому она считает, что работодатели должны продолжать использовать маски на рабочем месте. внутри компании, которая должна в основном защищать тех, кто наиболее уязвим для серьезных форм COVID-19.
Юридический корпус юристов понимает, что в этом случае может произойти увольнение, однако работнику предварительно необходимо посоветовать соблюдать правила компании. То есть наказание должно быть постепенным.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
