Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как работает Фонд компенсации выходного пособия (FGTS) в контрактах прерывистый, или каковы права работника в этом случае, ознакомьтесь в этой статье с ответами на эти вопросы.
Этот тип контракта появился в 2017 году, с появлением новой трудовой реформы, и вызвал большие споры. Модальность характеризуется способностью к периодам активности и бездействия. То есть работник оказывает услугу только по вызову работодателя.
узнать больше
Сколько зарабатывает водитель приложения в день? Ответ одного…
Проект, гарантирующий минимальную заработную плату за дошкольное образование, исправляет долг…
Право на гарантийный фонд гарантируется работникам, работающим по срочному контракту. При этом выплата ФГТС производится каждый раз при вызове работника работодателем, так как данный вид контракт характеризуется выплатой заработной платы и прав по вызову, поэтому то же самое относится к ФГТС. Таким образом, независимо от периода призыва работодатель перечислит работнику соответствующую сумму ФГТС.
Размер Гарантийного фонда составляет 8% от заработной платы и других пособий, которые гражданин получил за отработанный период. Как и другие трудовые договоры, депозит FGTS вносится на отдельный счет в Caixa Econômica.
Человек, нанятый по прерывистому контракту, имеет множество прав. Стоит помнить, что наиболее ощутимые изменения касаются формы работы, которая предоставляется по вызову, и оплаты, которая соответствует периоду работы.
Так, кроме ФГТС по срочным договорам, у работника также есть следующие права:
Хотя существует FGTS для прерывистых контрактов, страхование по безработице в этом режиме отсутствует. То есть, если будет увольнение без уважительных причин, то только до изъятия Гарантийного фонда работнику.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
