Многие люди всегда ждут национального праздника, а то и выходных, чтобы взять хотя бы один выходной. В этих случаях сотрудники, которым необходимо работать, будут иметь право на получение двойной суммы сверхурочной работы. Это связано с тем, что работник не обязан действовать, если только между обеими сторонами не заключено соглашение о том, что ни одна из них определенным образом не пострадала.
Читать далее: Работа в праздничные дни: что изменится с трудовой реформой?
узнать больше
Обновлено! 5 лучших предложений по работе на фрилансе для…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Формальные работники, то есть те, кто работает в режиме CLT, пользуются определенной защитой в соответствии с трудовым законодательством. Кодекс показывает, что, когда работник работает в государственные праздники, он получает право на двойную сверхурочную работу. Однако то, что определено в коллективном трудовом договоре, является действительным, короче говоря, соглашение, заключенное между профсоюзом, который является представителем модальности, а также работодателями.
Несмотря на то, что наше законодательство освобождает работников от работы в дни государственных праздников, некоторые классы считаются обязательными, и из-за этого существует это исключение для работы в праздничный день. Некоторыми примерами являются дела в области здравоохранения, промышленности, торговли, транспорта, энергетики и похоронных бюро, среди других категорий, которые также считаются важными.
Это правило действует не только для государственных праздников, но и для воскресенья, когда работника просят работать в единственный день недели, который был бы посвящен отдыху. Для людей, которые работают в основных секторах, CLT говорит, что необходимо иметь ежемесячную ротацию, а также организованно, позволяя работникам получать положенные им отпуска или выходные по воскресеньям.
Приведем здесь пример: скажем, у нас есть пять воскресений в месяце, в котором работник существенной категории получает право на одно или даже два из этих воскресений выходными. Количество выходных необходимо обсудить непосредственно с работодателем, будь то воскресенье или праздничные дни.
В обычное рабочее время работники уже получают свою премиальную сумму, когда они работают сверхурочно. Сверхурочная работа считается при работе между периодами, превышающими оговоренные часы. Например, если вы были наняты на работу по 8 часов в день, а вам нужно работать около 10 часов, вы должны получить компенсацию за дополнительное время работы.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
