В том, что крупнейшие интернет-компании нанимают выдающихся сотрудников, нет ничего нового. Некоторые из них даже имеют академическую подготовку в лучших университетах мира. Гарвард, Стэнфорд, Массачусетский технологический институт и Кембридж входят в число самых востребованных специалистов в области технологий.
Однако наличие высшего образования — не единственный способ присоединиться к одной из крупных компаний. Опрос, проведенный в Соединенных Штатах, показал, что такие компании, как IBM, Google и Apple, отдают предпочтение определенным навыкам и опыту в ущерб степеням.
узнать больше
Программа «Атлантикас» приглашает чернокожих женщин, женщин из числа коренного населения и киломбола…
Подтверждено: Samsung действительно производит складные экраны для…
Исследование было проведено Стеклянная дверь, онлайн-система поиска работы. В список вошли 15 крупных североамериканских компаний, в том числе три уже упомянутые, которые имеют открытые возможности, но не имеют обязательного университетского образования.
Но стоит отметить, это не означает, что компании готовы отказаться от квалификации. Скорее, чтобы быть принятым на работу, кандидаты должны иметь соответствующий набор навыков для этой роли. Таким образом, его могут принять, даже если у него нет высшего образования.
В случае с Apple оценивается, в основном, опыт кандидатов, независимо от того, находится ли он в других компаниях или в университете. IBM, четвертая самая ценная компания в мире в 2018 году, рассматривает навыки, полученные на предыдущих местах работы, самостоятельных усилиях или учебных курсах, которые представляют собой программы иммерсивного обучения.
В недавнем интервью CNBC вице-президент IBM по работе с персоналом Джоанна Дейли поделилась наиболее желаемыми качествами компании. Из-за этого около 15% сотрудников IBM в США не имеют высшего образования.
Случай с Google немного отличается. Это потому, что вторая по стоимости компания в мире была задумана в стенах Стэнфордского университета. Основатели Сергей Брин и Ларри Пейдж познакомились в учреждении, когда искали докторскую степень в области компьютерных наук.
В первые годы жизни Google компания имела гораздо больше характеристик университетской среды, чем корпоративной. Это отражалось как в физических пространствах, так и во внутренней культуре. Именно это привлекало так много талантливой молодежи.
Сначала нанимали только профессионалов из лучших университетов и с лучшими оценками. Сегодня культура уже не та. Хотя Google продолжает ценить университетские дипломы, они больше не являются обязательным требованием при приеме на работу. Сейчас приоритетом являются общие когнитивные способности, а не коэффициент интеллекта.
Одним из основных факторов изменения позиционирования американских компаний является сложность заполнения вакансий, особенно в крупных технологических компаниях. Таким образом, при поиске талантов тенденция такова, что лучшие резюме не всегда гарантируют наилучшие профессиональные результаты.
