После бесчисленного количества отправленных резюме наконец появляется возможность, и вас приглашают на собеседование. Теперь вопрос: как мне себя вести?
Это нормально, когда тревога овладевает кандидатом. Поэтому важно всегда быть готовым и уверенным. Это включает в себя заботу о внешнем виде, осанке перед интервьюером и особенно об информации, передаваемой интервьюеру, что необходимо для хорошей работы.
узнать больше
Обновлено! 5 лучших предложений по работе на фрилансе для…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
В этой статье мы выбрали несколько важных советов, которые помогут вам чувствовать себя уверенно и проявить себя на собеседовании при приеме на работу. Посмотрите, как себя вести и какого отношения ждут от кандидатов рекрутеры.
1. подготовиться заранее
Бывают случаи, когда отдел, отвечающий за отбор, звонит и назначает собеседование на следующий день. Тем не менее, не отчаивайтесь. Важно, прежде всего, чтобы вы немного знали о компании, в которую претендуете на вакансию.
Во время интервью могут быть сделаны комментарии об истории компании, например, если местонахождение более традиционное. Другая возможность состоит в том, что вас спрашивают, почему вы хотите там работать.
Личная презентация, даже если это базовый предмет, также важна и имеет значение. Старайтесь соответствовать фирменному стилю одежды и будьте ухоженными, но не переусердствуйте. Избегайте, главным образом, вещей, которые создают впечатление небрежности с вашим личным имиджем.
Интервью станет вашим первым контактом с компанией, так что это идеальное время, чтобы немного рассказать о себе. Одежда может создавать более серьезный и целеустремленный образ, а также наоборот.
2. Пунктуальность
Его можно легко вставить в тему выше, часто пунктуальность требует планирования. Если вы живете далеко или не знаете место проведения собеседования, спланируйте свой маршрут заранее. Имейте в виду, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места проведения, и постарайтесь прибыть на 20 минут раньше.
Если в пути у вас случаются непредвиденные события, и вы понимаете, что опоздаете, постарайтесь предупредить рекрутера как можно раньше. Всегда будьте правдивы и помните, что вас будут постоянно оценивать.
3. Но что делать во время интервью?
Это тоже базовый вопрос, но запомнить его не помешает. Всегда будьте вежливы. С момента прихода в компанию и до ухода. Не исключено, что перед интервьюером вы пройдете мимо администраторов и других сотрудников. Проявите дружелюбие ко всем, кто приближается к вам.
Это момент, когда вы покажете, что вы готовы и обладаете необходимыми навыками для работы. Даже если это момент беспокойства, постарайтесь найти баланс.
Всегда смотрите в глаза человеку, который с вами разговаривает, и правильно сидите в кресле. Старайтесь не смотреть на часы каждую минуту, много ерзайте пальцами, постоянно болтайте ногой или притопывайте ногой. Эти установки демонстрируют преувеличенную тревогу.
4. Поведение
Будьте счастливы и рады быть там, но не слишком. Точно так же избегайте апатичной позы, которая может создать впечатление незаинтересованности. Не показывайте нервозности, а если вас об этом спросят, не расширяйте тему и постарайтесь восстановиться как можно быстрее. Это навык, который также будет находиться под наблюдением.
Позвольте интервьюеру вести интервью, но будьте динамичны. Проявите интерес к тому, о чем он говорит, а если у вас возникнут уместные вопросы, вы без проблем сможете их задать. Но избегайте таких тем, как зарплата и возможные льготы. Пусть он возглавит дело.
5. профессиональный опыт
Говоря о своем профессиональном опыте, всегда старайтесь продемонстрировать его на примерах и практических ситуациях. Расскажите о проектах, в которых вы участвовали, и о результатах, которых они добились в компании. Но всегда помните, что нельзя говорить плохо об организациях, в которых вы работали. Ваш собеседник может не видеть этого добрым глазом, представляя, что вы будете делать то же самое, если вас возьмут на работу.
Никогда не лгите интервьюеру. Помните, что рано или поздно он узнает правду. Многие отделы отбора и менеджеры по персоналу (HR) знают о социальных сетях кандидатов и могут исследовать их еще до собеседования.
6. Социальные медиа
Если организация примет эту практику, к тому времени, когда вы приедете на собеседование, возможно, интервьюер уже проверил некоторые аспекты вашей жизни в Интернете. Наиболее распространенным является исследование того, на какие темы вы говорите, как часто вы выходите в интернет, как вы относитесь к другим людям, среди прочего.
Кроме того, например, в случае с языками или программным обеспечением есть возможность пройти тестирование на месте, что оставит вас в неудобной ситуации. Если рекрутер задает вам вопрос, на который вы не знаете ответа, лучше быть честным.
Что касается вашего мобильного телефона, всегда держите его выключенным во время интервью. В определенных ситуациях или чрезвычайных ситуациях, когда вам нужно оставить телефон включенным, сообщите об этом заранее и объясните, почему.
7. Что делать после собеседования?
Попрощайтесь вежливо. Еще раз: вас будут оценивать с момента входа и до выхода. Перед отъездом узнайте, как будут сообщаться результаты и включает ли процесс отбора другие этапы.
Если у вас есть электронная почта рекрутера, может быть хорошей идеей отправить электронное письмо с благодарностью за предоставленную возможность и возможностью ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть. Старайтесь быть легким и дружелюбным, но не льстивым.
Волнение кандидатов в период после собеседования более чем нормально. Но главное сохранять спокойствие и ждать. Иногда процессы выбора длительны и требуют некоторого времени для выполнения.