Насколько важны технические навыки, приобретенные в колледже или в повседневной жизни, существуют и другие поведенческие факторы, влияющие на интерес рекрутера к вашей работе. То, как вы ведете себя, может иметь даже большее значение при приеме на работу, чем практические факторы.
По данным, полученным в результате исследования, опубликованного на американском сайте Career Builder, с участием более 2,1 тыс. рекрутеров и специалистов по кадрам, 77% респондентов придавали одинаковое значение технике и личности при оценке кандидата на предмет потенциального найм.
узнать больше
Искусственный интеллект у руля: компания заменяет сотрудников и…
Образование молодежи и взрослых (EJA) снова стало федеральным приоритетом
Таким образом, то, как человек ведет себя или предпринимает свои действия, будет напрямую влиять на решение об отборе, если он столкнется с двумя кандидатами с одинаковыми резюме. Но вам может быть интересно, почему это так важно? Основная причина в том, что ваш поведенческий профиль многое говорит о вашей способности адаптироваться к новой рабочей среде и, таким образом, приносить компании хорошие результаты.
Его влияние идет еще дальше. Такие вопросы, как решение проблем, мотивация и управление людьми, полностью переплетаются с поведенческими навыками профессионала.
Опрос также приводит 10 наиболее востребованных личностных характеристик в процессе оценки потенциала сотрудников. Они будут перечислены ниже:
1 - Этика: Он относится к набору ценностей и норм, которыми руководствуется поведение работника, чтобы он сохранял положительную репутацию в рабочей среде. Этичный профессионал ценится за уважение к своим коллегам и клиентам, за честность и достоинство в любой ситуации, умеет выслушать критику и предложения, а также держаться подальше от сплетен и плохих комментариев преднамеренный.
2 – Безопасность: Надежный сотрудник — это тот, кто доверяет своей работе, умеет точно о ней рассказать, выразить свои мысли руководителей, умеет обосновывать свои предложения и, кроме того, умеет выслушивать критику и предложения, не чувствуя нижний.
3 – Позитивное отношение: Профессионалы с позитивным настроем думают о возможностях, а не об ограничениях, благодарны людям, которые они сотрудничают для своего профессионального роста, они не позволяют страху парализовать их, и они отличные коммуникаторы.
4 – самомотивация: Такой сотрудник не только вкладывает энергию в свою работу, но и влияет на позитивный настрой своей команды и коллег. Независимо от ситуаций, в которых они находятся, он понимает, что если его наняли, то потому, что он ценность для компании, поэтому она старается делать все возможное и всегда стремится развиваться профессионально.
5 – Работа в команде: Люди, которые умеют работать в команде, надежны, хорошо общаются, умеют слушать, что говорят другие, всегда готовы участвовать в мероприятиях и выполнять задачи, которые они приведут команду к ее цели, они гибки и умеют адаптироваться в соответствии с потребностями своих коллег, они привержены делу и всегда готовы работать до тех пор, пока их цели не будут достигнуты. достигнуто.
6 – Организация для управления несколькими приоритетами: Этот тип профессионала считается ключевым игроком в организации, так как он знает, как справляться с различными ситуациями планомерно. Они, как правило, отличные антикризисные менеджеры, в дополнение к тому, что им очень легко занять руководящие должности.
7 – Способность работать под давлением: Несмотря на то, что это не мотивирует работать под давлением, профессионалу необходимо приобрести этот навык и знать, как справляться с различными ситуациями в рабочей среде.
8 - Эффективность в общении: Профессионалов этого типа легко выразить, они продуктивны на встречах, умеют спорить о своих идеях, они хорошие советники и избегают шума в общении.
9 – Гибкость: Люди, считающиеся ригидными, обычно имеют проблемы в межличностных отношениях и не умеют признавать свои ошибки. Именно по этой причине гибкость стала недооцененной характеристикой в компаниях. Гибкие профессионалы умеют уступать и требовать, стараются понять противоположное мнение, умеют уступать в пользу другого если он прав, они превращают защитные установки в конструктивные и уравновешиваются в своих действиях. решения.
10 – Уверенность: Уверенный в себе сотрудник не поддается критике или предложениям. Он тот, кто верит в свою работу и передает это чувство своим коллегам, что, как правило, повышает мотивацию каждого в выполнении задач для достижения хороших результатов.
